1.制定培訓規(guī)劃的要求包括( )。

　　A.系統(tǒng)性 B.標準化 C.有效性 D.普遍性 E.多樣性

　　ABCD

　　2.起草培訓規(guī)劃時，應做好哪些工作?( )

　　A.制定培訓的總體目標 B.確定具體項目的子目標

　　C.分配培訓資源 D.進行綜合平衡 E.描述培訓目標

　　ABCD

　　3.教學計劃的設計原則包括( )。

　　A.適應性原則 B.針對性原則 C.最優(yōu)化原則 D.創(chuàng)新性原則 E.時間性原則

　　ABCD

　　4.培訓課程的設計應體現(xiàn)的原則有( )。

　　A.及時進行信息反饋 B.符合企業(yè)和學員的需求 C.適時進行課程修訂

　　D.符合成人學員的認知規(guī)律 E.體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標

　　BDE

　　5.收集學員、同事、專家的意見常用的方法有( )。

　　A.信息反饋法 B.頭腦風暴法 C.問卷調(diào)查法 D.課程演練法 E.情景模擬法

　　BC

　　6.培訓中使用的印刷材料有( )。

　　A.工作任務表 B.崗位指南 C.學員手冊 D.培訓者指南 E.測驗試卷

　　ABCDE

　　7.外部培訓"資源的開發(fā)途徑有(

　　A.從大中專院校聘請教師 B.聘請專職的培訓師 C.從顧問公司聘請培訓顧問

　　D.聘請本專業(yè)的專家、學者 E.在網(wǎng)絡上尋找并聯(lián)系培訓教師

　　ABCDE

　　8.開發(fā)培訓教材的方法有( )。

　　A.切合學員的實際需求 B.資料包的使用 C.利用可開發(fā)的學習資源組成活的教材

　　D.開發(fā)能利用的信息資源 E.設計視聽材料

　　ABCDE

　　9.管理人員的一般培訓要求主要是(

　　A.提高工作積極性 B.知識補充與更新 c.技能開發(fā) D.觀念轉(zhuǎn)變 E.思維技巧

　　BCDE

　　10.培訓效果評估的主要內(nèi)容包括( )。

　　A.培訓目標達成情況評估 B.培訓工作者的績效評估

　　c.培訓效果效益綜合評估 D.培訓需求整體評估 E.培訓計劃評估

　　ABC

　　11.企業(yè)從總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各種培訓資源的配置情況，對(叫)作出統(tǒng)一安排。

　　A.計劃期內(nèi)的培訓目標、對象和內(nèi)容 B.培訓的規(guī)模和時間

　　c.培訓評估的標準 D.負責培訓的機構(gòu)和人員 E培訓師的指派、培訓費的預算

　　ABCDE

　　12.決定企業(yè)人力資源培訓與技能開發(fā)的成敗原因有員工培訓規(guī)劃的()。

　　A.準確性 B.實用性和可行性 c.精密詳細程度 D.科學性 E.科學合理的程度

　　ABCE

　　13.有效性就是要求員工培訓規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出( )。

　　A.可靠性 B.標準性 c.針對性 D.相關性 E.高效性

　　ACDE

　　14.制定培訓計劃中的普遍性就是要求培訓規(guī)劃制定必須( )。

　　A.適應不同的工作任務 B.適應不同的員工需求

　　c.適應不同的培訓對象 D.適應不同培訓范圍 E.適應不同的培訓需要

　　ACE

　　15.企業(yè)人力資源培訓規(guī)劃應包括( )。

　　A.目的、目標 B.對象和內(nèi)容 c.范圍、規(guī)模 D.時間、地點 E.費用、教師

　　ABCDE