46.勞動法律法規(guī)基本特點是體現(xiàn)了( )。

　　A.勞動關(guān)系 B.勞務(wù)關(guān)系 C.勞動者最低標(biāo)準(zhǔn) D.國家意志

　　D

　　47.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的必須( )。

　　A.培訓(xùn)上崗 B.重新教育上崗 C.重新培訓(xùn) D.重新考核

　　C

　　48.勞動合同制度、集體合同制度本身是一種( )機(jī)制。

　　A.物質(zhì)利益 B.利益平衡 C.利益激勵 D.利益約束

　　C

　　49.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定不包括( )。

　　A.應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任 B.個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

　　C.按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 D.勞動者在簽約后悔過自己的承諾

　　D

　　50. ( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。

　　A.選擇法 B.序數(shù)表示法 C.正誤法 D.描述調(diào)查

　　D

　　51.下列( )不屬于員工滿意度調(diào)查的對象。

　　A.生產(chǎn)工人 B.輔助工人 C.辦公室工作人員 D.管理人員

　　B

　　52.目標(biāo)型調(diào)查法的具體方式不包括( )。

　　A.對比法 B.選擇法 C.正誤法 D.序數(shù)表示法

　　A

　　53. ( )與目標(biāo)型調(diào)查的區(qū)別是由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺。

　　A.確定調(diào)查方法 B.選擇法 C.描述型調(diào)查 D.正誤法

　　C

　　54. ( )由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請相關(guān)咨詢公司的專家實施。

　　A調(diào)查結(jié)果分析 B.確定調(diào)查對象 C.確定調(diào)查法 D.確定調(diào)查組織

　　D

　　55.在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間稱為( )。

　　A.法定時間 B.勞動時間 C.標(biāo)準(zhǔn)工作時間 D.工資時間

　　C

　　56.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每( )至少調(diào)整一次。

　　A.一年 B.兩年 C.三年 D.不定時

　　B

　　57.某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者賠養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當(dāng)?shù)仄骄�工資為900元，α為工資調(diào)整數(shù)額(元)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。

　　A.150+α B.200+α C.240+α D.400+α

　　D

　　58.實行計件工資或提成工資等形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的( )標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.本地最低工資 B.行業(yè)最低工資 c.最低工資 D.國家規(guī)定最低工資

　　C

　　59.職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的( )。

　　A.75% B.80% C.85% D.90%

　　C

　　60.職主因工致殘被鑒定為五級傷殘應(yīng)發(fā)給( )個月的本人工資。

　　A.10 B.14 C.16 D.18

　　C

　　61.職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金為( )個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　A.2-6 B. 8- 12 C. 10-20 D.48-60

　　D

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