31.職工代表大會(huì)依法享有審議企業(yè)( )，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力斗。

　　A.勞動(dòng)制度 B.勞動(dòng)定員 C.重大決策 D.制定勞動(dòng)紀(jì)律

　　C

　　32.企業(yè)內(nèi)高層管理機(jī)構(gòu)和職能人員逐級(jí)或越級(jí)向下級(jí)機(jī)構(gòu)和職能人員，直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸稱為( ) 。

　　A.橫向消息溝通 B.縱向信息溝通 C.下向溝通 D.上向溝通

　　C

　　33.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資，這一情形稱為( )。

　　A.結(jié)賬 B.一次性支付 C.支付勞務(wù)費(fèi) D.特殊情況下的工資支付

　　D

　　34.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的( )。

　　A.50% B.60% C.70% D.80%

　　D

　　35.勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供( )。

　　A.全額工資儼 B.部分工資 C.正常勞動(dòng)支付工資 D.全額勞動(dòng)支付工資

　　C

　　36.用人單位停工、停業(yè)期間，用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

　　A.50% B.60% C.70% D.80%

　　C

　　37.勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃不必與( )同時(shí)編制。

　　A.企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃 B.技術(shù)計(jì)劃 C.人力資源計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃 D.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃

　　D

　　38.對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)、特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并取得( )方準(zhǔn)上崗。

　　A.技術(shù)操作證 B.上崗證 C.上崗資格證 D.特種作業(yè)人員操作證

　　D

　　39.工傷事故中，休息1~104日的失能傷害稱為( )。

　　人一般傷害 B.輕傷 C.損傷 D.重傷

　　B

　　40.工傷管理中工傷事故按照事故類別劃分為( )個(gè)類別。

　　A. 20 B. 25 C. 30 D.40

　　A

　　41.職工因工致殘待遇被鑒定為( )的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

　　A.一至四級(jí) Bo'五至六級(jí) c.六至十級(jí) .. D.七至十級(jí)

　　A

　　42.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過( )個(gè)月。

　　A. 6 B. 8 C. 10 D. 12

　　D

　　43.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的( )發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　A.50% B.60% C.70% D.80%

　　C

　　44.勞動(dòng)法律關(guān)系是指( )在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　A.勞動(dòng)者 B.勞務(wù)者 C.單位 D.雇員與雇主

　　D

　　45.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系最主要的區(qū)別在于( )關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

　　A.憲法 B.勞動(dòng)法 C.勞動(dòng)法律 D.集體合同

　　C