21、 由崗位評(píng)價(jià)小組進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，一般選擇( B )個(gè)關(guān)鍵崗位。

　　A.10-20

　　B.15-25

　　C.20-30

　　D.25-35

　　22、 按薪酬要素和按工資率對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行排序的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)是( A )。

　　A.完全一致

　　B.基本一致

　　C.有差異

　　D.差異很大

　　23、 如果某企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用( B )進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

　　A.崗位排列法

　　B.崗位分類法

　　C.要素比較法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　24、 若在崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)精確度要求很高時(shí)，可采用( D )。

　　A.崗位排列法

　　B.崗位分類法

　　C.要素比較法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　25、 為了讓企業(yè)能隨時(shí)掌握較為具體的市場(chǎng)薪酬水平，我們一般采用( C )進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

　　A.崗位排列法

　　B.崗位分類法

　　C.要素比較法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　26、 要素計(jì)點(diǎn)法中，通常要給每個(gè)要素賦予不同的點(diǎn)值，那么必然要形成點(diǎn)值方案，它的形成是在( D )。

　　A.界定薪酬要素之后

　　B.確定要素等級(jí)之后

　　C.確定要素的相對(duì)價(jià)值之后

　　D.最后一步

　　27、 ( A )的主要特點(diǎn)是簡(jiǎn)單方便，無復(fù)雜的量化技術(shù)，容易理解和應(yīng)用，因而成本低廉。

　　A.工作排序法

　　B.因素比較法

　　C.工作分類法

　　D.點(diǎn)數(shù)法

　　28、 因素比較法的基本實(shí)施步驟的第一步是( B )。

　　A.設(shè)定工作評(píng)價(jià)所需的補(bǔ)償因素

　　B.確定標(biāo)尺性工作

　　C.編制因素比較尺度表

　　D.將非標(biāo)尺性工作同標(biāo)尺的補(bǔ)償因素逐個(gè)進(jìn)行比較，確定報(bào)酬

　　29、 從控制總體的人工成本角度來看，采用( A )的方法較為合適。

　　A.從上而下法

　　B.從下而上法

　　C.從總到分法

　　D.從分到總法

　　30、 計(jì)件工資制屬于以( A )為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　A.績(jī)效

　　B.工作

　　C.能力

　　D.組合

　　如果您還有人力資源管理師相關(guān)信息想要咨詢，可以進(jìn)入：438857530(QQ群)，或直接點(diǎn)擊，會(huì)有在線專家為您解答

2018年5月人力資源管理師代報(bào)名-18歲申請(qǐng)代報(bào)！

　　試題推薦：

　　2018年四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)選擇題1~5章匯總

　　2018年三級(jí)人力資源師考試章節(jié)題綜合卷匯總(第一~六章)

　　2018年二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)章節(jié)題匯總(共五章)

　　2018年一級(jí)人力資源管理師模擬題章節(jié)匯總(第1~5章)

　　>>>點(diǎn)擊進(jìn)入網(wǎng)校培訓(xùn)課程 ：專項(xiàng)精講，高含金量題庫(kù)，考前密訓(xùn)資料強(qiáng)勢(shì)上線，周密應(yīng)考，協(xié)議通關(guān)，不過重修！

　　還想了解人力資源管理師考試其他信息，請(qǐng)直接點(diǎn)擊 全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道