11、 應(yīng)用開發(fā)階段是績(jī)效管理的( C )，又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的始點(diǎn)。

　　A.起點(diǎn)

　　B.中點(diǎn)

　　C.終點(diǎn)

　　D.都不是

　　12、 ( D )不是績(jī)效管理的應(yīng)用開發(fā)階段的重點(diǎn)工作。

　　A.考評(píng)者績(jī)效管理能力開發(fā)

　　B.績(jī)效管理的系統(tǒng)開發(fā)

　　C.企業(yè)組織的績(jī)效開發(fā)

　　D.對(duì)考評(píng)者進(jìn)行績(jī)效面談

　　13、 在績(jī)效管理應(yīng)用開發(fā)階段，最終目的是( A )。

　　A.推進(jìn)企業(yè)組織效率和經(jīng)濟(jì)效益的全面提高和發(fā)展項(xiàng)式

　　B.使員工的績(jī)效得到不斷提高

　　C.增強(qiáng)企業(yè)各級(jí)主管對(duì)本部門員工工作狀況的了解

　　D.使企業(yè)管理系統(tǒng)運(yùn)行更加順暢

　　14、 考評(píng)者應(yīng)在面談前的( B )以文字通知的形式預(yù)先告知被考評(píng)者，具體說明績(jī)效面談的內(nèi)容、會(huì)見的時(shí)間和地點(diǎn)，以及應(yīng)準(zhǔn)備好的各種原始記錄和資料。

　　A.1～2天

　　B.1～2周

　　C. 1個(gè)月左右

　　D.2個(gè)月左右

　　15、 一般來說，( A )不是企業(yè)績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)的參與人。

　　A.工會(huì)代表

　　B.人力資源部

　　C.公司高層領(lǐng)導(dǎo)和專家

　　D.專業(yè)人員

　　16、 以下關(guān)于企業(yè)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的說法錯(cuò)誤的是( C )。

　　A.績(jī)效考評(píng)的總流程包括準(zhǔn)備、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)和應(yīng)用開發(fā)階段

　　B.考評(píng)的評(píng)審系統(tǒng)可以監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績(jī)效考評(píng)工作

　　C.企業(yè)召開績(jī)效考評(píng)年度總結(jié)會(huì)的目的是讓員工發(fā)表對(duì)本期績(jī)效管理活動(dòng)的意見和看法

　　D.應(yīng)用開發(fā)階段既是績(jī)效考評(píng)的終點(diǎn)同時(shí)也是績(jī)效考評(píng)的始點(diǎn)

　　17、 關(guān)于有效的績(jī)效反饋信息應(yīng)達(dá)到的要求，下列敘述中不正確的是( A )。

　　A.具有廣泛性

　　B.具有主動(dòng)性和能動(dòng)性

　　C.具有針對(duì)性和及時(shí)性

　　D.具有真實(shí)性

　　18、 將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)相比較的方法是( D )。

　　A.水平比較法

　　B.成對(duì)比較法

　　C.橫向比較法

　　D.目標(biāo)比較法

　　19、 ( A )是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法。

　　A.排列法

　　B.比較法

　　C.分布法

　　D.對(duì)比法

　　20、 在績(jī)效考評(píng)表格的再檢驗(yàn)中，一般不包括( B )檢驗(yàn)。

　　A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

　　B.考評(píng)方法的有效性

　　C.考評(píng)指標(biāo)的相關(guān)性

　　D.考評(píng)表格的繁簡(jiǎn)度