21.下列關(guān)于工作經(jīng)驗的描述正確的是()。

　　A.“工作經(jīng)驗”因人而異，標準不一難以考核

　　B. “工作經(jīng)驗”屬于品質(zhì)特征型績效考評指標

　　C. “工作經(jīng)驗”屬于行為過程型績效考評指標

　　D. “工作經(jīng)驗”屬于工作結(jié)果型績效考評指標

　　參考答案：A

　　22.績效考評指標體系的建立是有效地( )，實現(xiàn)企業(yè)績效管理目標和要求的重要前提和基本保證。

　　A.確定績效考評

　　B.執(zhí)行績效考評

　　C.組織績效考評

　　D.評價績效考評

　　參考答案：C

　　23. ( )是最負盛名的促進創(chuàng)造力的技法之一。

　　A.個案研究法

　　B.面談法

　　C.總結(jié)經(jīng)驗法

　　D.頭腦風暴法

　　參考答案：D

　　24.績效考評標準是指對員工績效進行考量評定分級分等的( )。

　　A.依據(jù)

　　B.準則

　　C.質(zhì)化

　　D.尺度

　　參考答案：D

　　25.一般情況下，應以員工( )能達到的水平作為績效考評指標的評定標準。

　　A.40%~50%

　　B. 50%~60%

　　C.60%~70%

　　D.70%~80%

　　參考答案：D

　　26.績效考評標準一般分為兩種，一種是綜合等級標準，另一種是( )。

　　A.等級劃分標準

　　B.分解提問標準

　　C.獨立并列標準

　　D.參照標準

　　參考答案：B

　　27. ( )建立在測評尺度為等距水平或假設(shè)具有等距水平的基礎(chǔ)之上。

　　A.多種要素綜合計分法

　　B.簡單要素計分法

　　C.系數(shù)相乘法

　　D.百分比系數(shù)法

　　參考答案：A

　　28.在人力資源管理績效指標獨立術(shù)語中將KPI稱為( )。

　　A.關(guān)鍵績效指標

　　B.績效指標

　　C.績效體系

　　D.變量績效考核

　　參考答案：A

　　29.羅伯特·S·卡普蘭教授的平衡計分卡簡稱為( )。

　　A. BSC

　　B. BCS

　　C. CSB

　　D. SBC

　　參考答案：A

　　30.財務指標與非財務指標的綜合指標體系對企業(yè)的( )進行監(jiān)控。

　　A.績效水平

　　B.平衡計分卡

　　C.總體戰(zhàn)略

　　D.戰(zhàn)略目標

　　參考答案：A

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