11.績(jī)效考評(píng)的對(duì)象目的和性質(zhì)不同，績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的結(jié)構(gòu)和( )也不相同。

　　A.技術(shù)

　　B.工作成果

　　C.劃分層次

　　D.結(jié)果

　　參考答案：D

　　12. ( )管理法是以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略所確認(rèn)的方向和目標(biāo)為根據(jù)。

　　A.COB

　　B. MEA

　　C. EMBA

　　D. OEC

　　參考答案：D

　　13.所謂( )就是對(duì)企業(yè)的人、事、物、時(shí)間、空間進(jìn)行全面清理。

　　A.控制

　　B.清理

　　C.日清 叫

　　D.日結(jié)

　　參考答案：B

　　14.采用( )可以避免考評(píng)者的趨中傾向、過(guò)寬傾向、暈輪效應(yīng)或其他常見(jiàn)的偏誤。

　　A.強(qiáng)迫選擇法

　　B.導(dǎo)向法

　　C.結(jié)構(gòu)式敘述法

　　D.結(jié)果導(dǎo)向型方法

　　參考答案：A

　　15.大多數(shù)員工被評(píng)為不合格或勉強(qiáng)合格，在績(jī)效考評(píng)中采用的是( )方式。

　　A.苛嚴(yán)誤差

　　B.標(biāo)準(zhǔn)誤差

　　C.正偏誤差

　　D.絕對(duì)誤差

　　參考答案：A

　　16.“以時(shí)點(diǎn)代時(shí)段”，“只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林”是說(shuō)( )。

　　A.優(yōu)先效應(yīng)

　　B.近期效應(yīng)

　　C.實(shí)用效應(yīng)

　　D.替代效應(yīng)

　　參考答案：B

　　17.關(guān)于績(jī)效考評(píng)要素說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.評(píng)價(jià)指標(biāo)必須有20種

　　B.每個(gè)考評(píng)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)有明確定義

　　C.指標(biāo)要易于考評(píng)者理解和掌握

　　D.運(yùn)用2/8法則尋找關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

　　參考答案：A

　　18.360度考評(píng)的方案主要強(qiáng)調(diào)( )客觀地對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。

　　A.全面

　　B.成果

　　C.全方位

　　D.行為

　　參考答案：C

　　19.下列關(guān)于合成考評(píng)法描述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.該方法考核的是團(tuán)隊(duì)而不是員工

　　B.該方法既重視崗位責(zé)任也注重員工個(gè)人潛能開(kāi)發(fā)

　　C.該方法使用的表格過(guò)于復(fù)雜不便于考核執(zhí)行

　　D.該方法考評(píng)等級(jí)簡(jiǎn)單，考評(píng)者便于分析判斷

　　參考答案：C

　　20.下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的描述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.該方法可以盡量避免評(píng)價(jià)過(guò)程中的偏見(jiàn)

　　B.該方法能夠做到定量化考評(píng)

　　C.該方法不容易使考評(píng)者揣測(cè)考評(píng)內(nèi)容的傾向性

　　D.該方法在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中難以發(fā)揮作用

　　參考答案：B