11、( )不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內(nèi)容。

　　A.管理行為規(guī)范

　　B.權、責結構

　　C.組織信息控制

　　D.部門劃分的形式和結構

　　【答案】C

　　12、在進行組織結構調(diào)查時，需要掌握的資料不包含( )。

　　A.組織體系圖

　　B.組織戰(zhàn)略圖

　　C.工作說明書

　　D.業(yè)務流程圖

　　【答案】B

　　13、( )具體表現(xiàn)為機構臃腫、人浮于事、生產(chǎn)下降。

　　A.人力資源供求平衡

　　B.人力資源供大于求

　　C.人力資源供不應求

　　D.人力資源供求失衡

　　【答案】B

　　14、企業(yè)組織結構變革的方式包括( )。

　　A.改良式變革

　　B.爆破式變革

　　C.計劃式變革

　　D.組織結構整合

　　E.反饋式變革

　　【答案】ABC

　　15、崗位工作擴大化與豐富化的具體措施包括( )。

　　A.縱向擴大工作

　　B.橫向擴大工作

　　C.崗位工作的滿負荷

　　D.勞動環(huán)境的優(yōu)化

　　E.任務的多樣化

　　【答案】ABE

　　16、員工素質(zhì)測評的( )采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。

　　A.量詞式標度

　　B.數(shù)量式標度

　　C.定義式標度

　　D.等級式標度

　　【答案】D

　　17、美國教育學家布盧姆將教育認知目標由低到高分為多個層次，最低層次是( )。

　　A.理解

　　B.應用

　　C.記憶

　　D.分析

　　【答案】C

　　18、員工素質(zhì)測評的準備階段包括：①制定測評方案;②組織強有力的測評小組;③收集必要的資料。排序正確的是( )。

　　A.③②①

　　B.①②③

　　C.②①③

　　D.②③①

　　【答案】A

　　19、從標準的表示形式來看，有( )幾種 。

　　A.客觀指標

　　B.評語短句式

　　C.主觀指標

　　D.設問提示式

　　E.量詞式

　　【答案】BD

　　20、面試的發(fā)展趨勢有( )。

　　A.提問彈性化

　　B.理論和方法的不斷發(fā)展

　　C.形式豐富多樣

　　D.測評的內(nèi)容不斷擴展

　　E.結構化面試成為面試的主流

　　【答案】ABCDE