1、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

　　A.改良式

　　B.漸進式

　　C.計劃式

　　D.爆破式

　　【答案】A

　　【解析】人員配置計劃的主要內(nèi)容應包括，企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量、人員的職務變動情況、職務空缺數(shù)量以及相應的填補辦法等。

　　2、以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設計原則的是( )

　　A.以關系為中心

　　B.以成果為中心

　　C.以工作和任務為中心

　　D.以層次為中心

　　【答案】D

　　【解析】“現(xiàn)實生活中的組織都是動態(tài)組織，而非靜態(tài)組織�！彼�以選項D錯。

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　　3、以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容的是( )

　　A.各種職能的性質(zhì)及類別

　　B.員工與崗位之間是否匹配

　　C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關鍵性職能

　　D.內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變

　　【答案】D

　　【解析】人力資源需求預測的定性方法主要有經(jīng)驗預測法、描述法和德爾菲法。選項A和C均為定量方法，選項B 屬于員工素質(zhì)測評結(jié)果分析方法。

　　4、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于( )

　　A.實現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求

　　B.保證企業(yè)經(jīng)營活動的正常運行

　　C.實現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化

　　D.解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向

　　E.提升企業(yè)經(jīng)營管理的總體水平

　　【答案】ACE

　　【解析】影響人力資源活動的法律因素有：政府有關的勞動就業(yè)制度、工時制度、最低工資標準、職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶籍制度、住房制度、社會保障制度等。

　　5、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( )

　　A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

　　B.提高企業(yè)人力資源的利用效率

　　C.促進企業(yè)人力資源管理的開展

　　D.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃

　　E.政府有關的勞動就業(yè)制度

　　【答案】ABCDE

　　【解析】這里的專家可以來自組織內(nèi)部，也可以來自組織外部;可以是管理人員，也可以是普通員工;可以是基層的管理人員，也可以是高層經(jīng)理。

　　6、人力資源需求預測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關系來預測事情未來發(fā)展趨勢的方法是( )

　　A.趨勢外推法

　　B.人員比率法

　　C.回歸分析法

　　D.轉(zhuǎn)換比率法

　　【答案】C

　　【解析】“回歸分析法就是依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關系來預測事物未來的發(fā)展趨勢，它是研究變量間相互關系的一種定量預測方法，又稱回歸模型預測法或因果法”

　　選項A “趨勢外推法又稱為時間序列法，是定量預測技術的一種�！�

　　選項B “采用人員比率法時，首先應計算出企業(yè)歷史上關鍵業(yè)務指標(例如：技術人員與管理人員)的比例，然后根據(jù)可預見的變量計算出所需的各類人員數(shù)量。這種方法假設，過去的人員數(shù)量與配置是完全合理的，而且生產(chǎn)率不變，其應用范圍有較大的局限�！�

　　選項D “轉(zhuǎn)換比率法的目的是將企業(yè)的業(yè)務量轉(zhuǎn)換為對人員的需求，這是一種適合于短期需求預測的方法。”

　　7、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( )

　　A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

　　B.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響

　　C.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況

　　D.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況

　　【答案】B

　　【解析】“回歸分析法也比較簡單，不考慮不同自變量之間的相互影響;而經(jīng)濟計量模型法則綜合考慮多種因素，且考慮各因素問的交互作用�！�

　　8、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是( )

　　A.馬爾科夫分析法

　　B.綜合分析法

　　C.灰色預測模型法

　　D.經(jīng)驗預測法

　　【答案】D

　　9、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括( )

　　A.薪酬

　　B.退休

　　C.平調(diào)

　　D. 晉升

　　E.福利

　　【答案】BCD

　　【解析】此題屬于理解性題目。“企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下述因素：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失(傷殘、退休、死亡等)、內(nèi)部流動(晉升、降職、平調(diào)等)、跳槽(辭職、解聘)等。

　　10.狹義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計劃主要有( )

　　A.人員配備計劃

　　B.人員培訓計劃

　　C.人員補充計劃

　　D.人員薪酬計劃

　　E.人員晉升計劃

　　【答案】ACE