二、多項選擇題

　　1.目前流行的人員素質理論包括( )。

　　A.冰山模型

　　B.洋蔥模型

　　C.大海模型

　　D.大樹模型

　　E.椅子模型

　　參考答案：AB

　　2.測評工具包括( )。

　　A.文件筐

　　B.無領導小組討論

　　C.結構化面試

　　D.心理測評

　　E.筆試

　　參考答案：ABCD

　　3.面試的特點是( )。

　　A.以談話和觀察為主要工具

　　B.面試是一個雙向溝通的過程

　　C.面試具有明確的目的性

　　D.面試是按照預先設計的程序進行

　　E.面試考官與應聘者在面試過程中的地位是不平等的

　　參考答案：ABCDE

　　4.面試的發(fā)展趨勢有( )。

　　A.提問彈性化

　　B.理論和方法不斷發(fā)展

　　C.形式豐富多樣

　　D.測評的內容不斷展

　　E.結構化面試成為面試的主流

　　參考答案：ABCDE

　　5.面試問話提綱評價要素包括( )。

　　A.專業(yè)知識與技能

　　B.分析能力

　　C.人際協(xié)調能力

　　D.計劃能力

　　E.組織能力

　　參考答案：ABCDE

　　6.員工素質評分分析所需材料包括( )。

　　A.測評員工手冊

　　B.閱讀水平文件

　　C.推薦使用的合格分數(shù)

　　D.支持性服務目錄

　　E.測評示范

　　參考答案：ABCDE

　　7.在素質測評中，常用的對員工進行分類的標準有( )。

　　A.道德分類標準

　　B.調查分類標準

　　C.數(shù)學分類標準

　　D.性別分類標準

　　E.能力分類標準

　　參考答案：BCE

　　8.關于銷售經理的測評內容，所提出團隊管理能力應包括( )。

　　A.溝通協(xié)作、組織能力

　　B.監(jiān)控、培養(yǎng)與指導他人

　　C.團隊精神

　　D.激勵下屬

　　E.績效導向

　　參考答案：ABCDE

　　9.以下表述中關于領導技能的說法正確的是( )。

　　A.既有較強烈的領導欲和影響力

　　B.能夠及時帶領下屬員工做出努力

　　C.給員工創(chuàng)造充分發(fā)揮其才能的機會

　　D.最大限度地調動員工積極性

　　E.最大限度地調動員工的主動性和創(chuàng)造性

　　參考答案：ABCDE

　　10.自我管理能力的定義得2分的等級是( )。

　　A.基本能夠合理安排自己的時間

　　B.對待突發(fā)時間有時欠冷靜

　　C.創(chuàng)新能力較差

　　D.積極進取、勇于創(chuàng)新 E工作缺乏計劃性

　　參考答案：ABC

　　11.市場意識指標評分最高得分的定義是( )。

　　A.既有敏銳的市場洞察力

　　B.以市場為導向

　　C.能夠采取一切有效手段挖掘市場潛力

　　D.開拓新的渠道

　　E.發(fā)展新客戶

　　參考答案：ABCDE

　　12.以下有關行為描述面試的說法正確的有( )。

　　A.是一種特殊的結構化面試

　　B.面試的問題都是行為性問題

　　C.是一種特殊的非結構化面試

　　D.面試的問題都是知識性問題

　　E.實質是識別關鍵性的工作要求

　　參考答案：AB

　　13.分析式思考素質等級定義包含( )

　　A.對信息的綜合思考能力較差

　　B.客觀地應對企業(yè)內外環(huán)境條件的變化

　　D.善于把握企業(yè)內外環(huán)境條件的變化

　　C.能夠把握企業(yè)內外環(huán)境條件的變化

　　E.對于組建測評小組提出建設性的意見

　　參考答案：ABCD

　　14.企業(yè)職業(yè)經理招聘的測評指標包括( )。

　　A.自我意識

　　B.分析式思考

　　C.成就需求

　　D.市場意識

　　E.關注細節(jié)與秩序

　　參考答案：ABCDE

　　15.建立招聘團隊的組織成員包括( )。

　　A.企業(yè)高層管理人員

　　B.專業(yè)人力資源管理人員

　　C.用人單位經理

　　D.用人單位班長

　　E.用人部門有經驗的員工代表

　　參考答案：ABCE

　　16.無領導小組討論的評價中心的主要作用是( )。

　　A.用于選拔員工

　　B.用于員工技能發(fā)展

　　C.用于培訓診斷

　　D.用于員工薪酬提升

　　E.用于職業(yè)生涯的發(fā)展

　　參考答案：ABC