一、單項選擇題

　　1.從崗位描述的詳細(xì)程度上來看，在理想情況下，( )。

　　A.崗位描述要簡述

　　B.崗位描述要明確

　　C.崗位描述要簡化

　　D.崗位描述不宜冗長

　　參考答案：D

　　2.在薪酬調(diào)查中，有大約( )的企業(yè)采用正式的問卷調(diào)查的方式。

　　A.20%~25%

　　B.20%~30%

　　C.10%~15%

　　D.15%~25%

　　參考答案：A

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　　3.如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時可以采用( )。

　　A.數(shù)據(jù)排列法

　　B.頻率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.制圖法

　　參考答案：B

　　4.加權(quán)平均法屬于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析的( )。

　　A.數(shù)據(jù)排列法

　　B.趨中趨勢分析

　　C.頻率分析法 D;回歸分析法

　　參考答案：B

　　5.需要對大量的、復(fù)雜的職位作薪酬市場調(diào)查常用的方法是( )。

　　A.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

　　B.采集社會公開信息

　　C.調(diào)查問卷

　　D.企業(yè)之間相互委托調(diào)查

　　參考答案：A

　　6.某企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險，要求在職員工與退休員工報銷時必須經(jīng)( )審批方可生效。

　　A.管理部門

　　B.人事部門

　　C.勞動管理部門

　　D.人力資源部

　　參考答案：D

　　7.一般來說，薪酬調(diào)查可分為正式薪酬調(diào)查和( )兩種類型。

　　A.策略薪酬調(diào)查

　　B.非正式薪酬調(diào)查

　　C.組織者薪酬調(diào)查

　　D.企業(yè)自己的薪酬調(diào)查

　　參考答案：B

　　8. ( )的薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。

　　A.崗位薪酬

　　B.職位薪酬

　　C.特定崗位薪酬

　　D.專業(yè)崗位薪酬

　　參考答案：C

　　9.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工( )調(diào)查兩方面。

　　A.薪酬認(rèn)可度

　　B.薪酬滿意度

　　C.薪酬公平度

　　D.薪酬合法度

　　參考答案：B

　　10.根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析需要，如果參與調(diào)查的企業(yè)數(shù)量越多，應(yīng)作( )或者是對數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分析的效果才會越好。

　　A.數(shù)據(jù)排列分析

　　B.頻率分析

　　C.圖表分析

　　D.回歸分析

　　參考答案：D

　　11.對薪酬滿意度問卷的分析可采用的方法不包括( )。

　　A.頻率分析

　　B.排序分析

　　C.相關(guān)分析

　　D.離散分析

　　參考答案：D

　　12. ( )是人員招聘、錄用、考核、晉升、培訓(xùn)"、工資、獎懲等各項人力資源管理的重要依據(jù)。

　　A.崗位分級

　　B.崗位分類

　　C.品位分級

　　D.品位分類

　　參考答案：D

　　13.下列不正確的崗位分級和品位分類是( )。

　　A.分類標(biāo)準(zhǔn)不同

　　B.分類依據(jù)不同

　　C.適用范圍不同

　　D.適用性不同

　　參考答案：D

　　14.將熟練工種又可以歸為技術(shù)工種的某些特殊工種，兩者交叉換算比例為( )。

　　A. 2 ：1

　　B. 1：2

　　C. 2 ：2

　　D. 3 ：2

　　參考答案：A

　　15.下列說法不正確的是( )。

　　A.崗位分類的層次宜少不宜多

　　B.直接生產(chǎn)人員崗位的分類應(yīng)根據(jù)企業(yè)的勞動分工來確定

　　C.大類、小類的數(shù)目多少取決于企業(yè)規(guī)模

　　D.大類、小類的數(shù)目多少與劃分的粗細(xì)程度有關(guān)

　　參考答案：C