三、改錯題

　　勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是由雇主與上會協(xié)商發(fā)布的.它具有指令性.可以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟體制的深入發(fā)展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控.由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。

　　請指出上述描述中存在的5處錯誤.并予以改正。(5分)

　　答案：

　　(1)勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是勞動保障部門向社會發(fā)布的。(1分)

　　(2)勞動力市場工資指導(dǎo)價位具有指導(dǎo)性，不具有指令性。(1分)

　　(3)勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)

　　(4)常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。(1分)

　　(5)宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。(1分)

　　四、綜合題

　　YT公司是一家大型的電子企業(yè)。2006年.該公司實行了企業(yè)工資與檔案工資脫鉤，與崗位、技能、貢獻和效益掛鉤的“一脫四掛鉤”工資、獎盤分配制度。一是以實現(xiàn)勞動價值為依據(jù).確定崗位等級和分配標(biāo)準(zhǔn).崗位等級和分配標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)職代會通過形成。公司將全部崗位劃分為科研、管理和生產(chǎn)三大類，每類又劃分出10多個等級，每個等級都有相應(yīng)的工資和獎金分配標(biāo)準(zhǔn)。科研人員實行職稱工資·管理人員實行職務(wù)-七資，工人實行崗位技術(shù)工資.科研崗位的平均工資是管理崗位的2倍，是生產(chǎn)崗位的4倍-二是以崗位性質(zhì)和任務(wù)完成情況為依據(jù).確定獎盤分再己數(shù)額·每年對科研、管理和生產(chǎn)工作中有突出貢獻的人員給予重獎.最高的達到8萬元。總體上看，該公司加大了獎金分配的力度。進一步拉開薪酬差距。　　YT公司注重公平競爭，以此作為拉開菥酬差距的前提·如對科研人員實行職稱聘任制，每年一聘.這樣既穩(wěn)定了科研人員隊伍.又鼓勵優(yōu)秀人員脫穎而出，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供源源不斷的智力支持.

　　請根據(jù)案例回答以下問題;

　　(1)YT公司薪酬體系的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在哪些方面?(12分)

　　(2)您對完善YT公司的薪酮體系有何建議?(8分)

　　答案：

　　(1)YT公司薪酬體系的優(yōu)勢：

　�、資T公司的“一脫四掛鉤”工資、獎金分配制度，同時考慮了崗位特點、員工技能水平、員工貢獻和企業(yè)效益四個方面，可見YT公司的薪酬體系是一種平衡的薪酬體系。 (2分)

　　②YT公司將企業(yè)的全部崗位劃分為科研、管理和生產(chǎn)三人類.崗何分類較臺理。 (2分)

　　③YT公司將每類崗何細(xì)分出lO多個等級，每個等級都有相應(yīng)的工資和獎金分配標(biāo)準(zhǔn)，可見YT公司的薪酬體系細(xì)節(jié)明確，為新的薪酬體系奠定了堅實的基礎(chǔ)。 (2分)

　�、躖T公司的薪酬體系重點突山，偏重丁科研人員，使關(guān)鍵技術(shù)人才的薪酬水平高于一般可替代性強的員工薪酬水平，在市場中具有競爭力。 (2分)

　　⑤YT公司通過加人獎金分配力度的做法來拉開薪酬籌距，有利于企業(yè)效益的增長。(2分)

　�、轞T公司注重公平競爭，如對科研人員實施聘任制，為拉開薪酬籌距提供前提。 (2分)

　　(2)對YT公司的薪酬體系的建議：YT公司的薪酬制度雖然有根人優(yōu)勢，但要保證其有效運行，還需做到以下幾點：

　�、僬莆帐袌鲂匠晁�平變化.及時進行薪資調(diào)整，提高薪酬制度的對外黨爭力。 (2分)

　�、诓粩嗤晟瓶冃Ч芾碇贫龋瑸樾匠曛贫鹊倪\行提供依據(jù)，保證薪酬制度的公平臺理。(2分)

　　◎在貰徹薪酬制度的過程中會遇到各種問題，因此需要建立并完善溝通平臺，上情下達.下情上達，不斷發(fā)現(xiàn)問題，提山對策，完善薪酬制度。 (2分)

　�、茏⒁忾L期激勵與短期激勵相結(jié)臺，對高層管理者、核心技術(shù)人員和有突山貢獻的員工推行長期激勵，如年薪制、期權(quán)和股權(quán)計劃等。

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