16、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，(　　)不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題

　　(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系

　　(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率

　　(C)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目

　　(D)合井同類項.將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別

　　參考答案：C

　　17、在360度考評中，主觀性最強的維度是(　　)

　　(A)上級評價

　　(B)同級評價

　　(C)下級評價

　　(D)自我評價

　　參考答案：D

　　18、(　　)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提

　　(A)薪酬的市場調(diào)查

　　(B)崗位分析與評價

　　(C)繢效考評的實施

　　(D)崗位調(diào)查與分類

　　參考答案：B

　　19、進行薪酬調(diào)查時.若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用(　　)·

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問卷調(diào)查法

　　(C)采集杜會公開信息

　　(D)委托中介機構(gòu)進行調(diào)查

　　參考答案：B

　　20、(　　)表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

　　(A)職組

　　(B)職門

　　(C)崗級

　　(D)崗等

　　參考答案：D

　　21、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是(　　)

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(C)②①③

　　(D)③①②

　　參考答案：C

　　22、以下不屬于崗位工資制的是(　　)。

　　(A)一崗一薪制

　　(B)J技術(shù)工資制

　　(C)一崗多薪制

　　(D)薪點工資制

　　參考答案：B

　　23、關(guān)于績效工資說法錯誤的是(　　)。

　　(A)傭金制不屬于績教工資形式

　　(B)績效工資過于強調(diào)個人的績效

　　(C)計件工資制屬于績效工資形式

　　(D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　參考答案：A

　　24、企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括(　　)，

　　(A)完善的職業(yè)生涯管理制度

　　(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

　　(C)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

　　(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機制

　　參考答案：A

　　25、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意(　　)點處的薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　參考答案：B

　　26、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括

　　(A)可變工資

　　(B)浮動工資

　　(C)提成工資

　　(D)固定工資

　　參考答案：C

　　27、勞動者一方當(dāng)事人在(　　)以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序

　　(A)10人

　　(B)20人

　　(C)30人

　　(D)50人

　　參考答案：C

　　28、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起(　　)

　　(A)事實勞動關(guān)系

　　(B)勞動派遣關(guān)系

　　(C)形式勞動關(guān)系

　　(D)民事法律關(guān)系

　　參考答案：D

　　29、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù).派遣機構(gòu)(　　).

　　(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任

　　(B)應(yīng)該代為支付

　　(C)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任

　　(D)沒有任何責(zé)任

　　參考答案：A

　　30、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對(　　)的企業(yè)提出的警示和提示。

　　(A)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

　　(B)工資增長較慢、經(jīng)濟散益較差

　　(C)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

　　(D)工資增長較快、工資水平較

　　參考答案：D