11.職業(yè)教育不包括( )。

　　A.就業(yè)前的職業(yè)教育

　　B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　C.就業(yè)后的職業(yè)教育

　　D.城市職業(yè)技術(shù)教育

　　【答案】D

　　【解析】職業(yè)教育是按照社會(huì)上各種職業(yè)的需要，對(duì)勞動(dòng)力或預(yù)備勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)用知識(shí)和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。

　　12.( )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。

　　A.法律手段

　　B.行政手段

　　C.科技手段

　　D.經(jīng)濟(jì)手段

　　【答案】C

　　【解析】管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。

　　13.關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系，下列描述不正確的有( )。

　　A.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要

　　B.動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力

　　C.需要來(lái)源于動(dòng)機(jī)

　　D.動(dòng)機(jī)是對(duì)需要的滿足程度

　　【答案】C

　　14.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個(gè)方面。

　　A.因人定崗

　　B.按能配崗

　　C.能力組合

　　D.能力大小

　　【答案】C

　　【解析】人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個(gè)方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗;能力組合配置指因?yàn)閭�(gè)體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動(dòng)總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要?jiǎng)?chuàng)新主體組成團(tuán)隊(duì)或集體，發(fā)揮比原來(lái)單一個(gè)體資本加總更大的能量。

　　15.( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。

　　A.創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系

　　B.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系

　　C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系

　　D.創(chuàng)新能力配置體系

　　【答案】C

　　【解析】人力資源創(chuàng)新能力的運(yùn)營(yíng)體系可分為三個(gè)部分：創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵(lì)體系和創(chuàng)新能力配置體系。

　　16.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。(2007年5月三級(jí)真題)

　　A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型

　　B.以事為中心

　　C.被動(dòng)反應(yīng)型

　　D.以人為中心

　　【答案】A

　　【解析】在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型，按部就班，強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事;現(xiàn)代人力資源管理多為主動(dòng)開(kāi)發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來(lái)，有計(jì)劃、有目標(biāo)地開(kāi)展工作。

　　17.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( )。(2007年11月三級(jí)真題)

　　A.以事為中心

　　B.以企業(yè)為中心

　　C.以人為中心

　　D.以社會(huì)為中心

　　【答案】C

　　【解析】現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開(kāi)發(fā)、利用和管理，重點(diǎn)是開(kāi)發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員T能積極主動(dòng)地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

　　18.( )是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。

　　A.物質(zhì)性

　　B.戰(zhàn)略性

　　C.可用性

　　D.有限性

　　【答案】B

　　【解析】現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當(dāng)前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃。根據(jù)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源的開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。戰(zhàn)略性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。

　　19.現(xiàn)代人力資源管理從( )看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài)性和組織的整體開(kāi)發(fā)。

　　A.管理內(nèi)容上

　　B.管理形式上

　　C.管理策略上

　　D.管理方式上

　　【答案】B

　　【解析】在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理屬于靜態(tài)管理;現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)調(diào)整體開(kāi)發(fā)。

　　20.在( )上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。

　　A.管理手段

　　B.管理方式

　　C.管理技術(shù)

　　D.管理形式

　　【答案】A

　　【解析】在管理手段上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理手段單一一一，以人T為主，日常的信息檢索、報(bào)表制作、統(tǒng)計(jì)分析多為人T進(jìn)行，很難保證及時(shí)、準(zhǔn)確，并浪費(fèi)人力、物力和財(cái)力;現(xiàn)代人力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報(bào)表制作、核算、測(cè)評(píng)、招聘等均由計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。