21、頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括(　　)。

　　(A)鼓勵別人改進想法

　　(B)依靠個人的冷靜思考

　　(C)思想愈激進愈開放愈好

　　(D)強調產(chǎn)生想法的數(shù)量

　　(E)任何時候都不批評別人的想法

　　參考答案：CDEA

　　22、戰(zhàn)略導向的KPI體系的意義體現(xiàn)在(　　)。

　　(A)具有戰(zhàn)略導向的牽引作用

　　(B)是企業(yè)實施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

　　(C)能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

　　(D)能夠調動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性

　　E)是激勵和約柬企業(yè)員工行為的一種新型機制

　　參考答案：ABCDE

　　23、設計績效考評指標體系應遵循的基本原則包括(　　).

　　(A)簡潔性原則

　　(B)明確性原則

　　(C)針對性原則

　　(D)科學性原則

　　(E)經(jīng)濟性原則

　　參考答案：BCD

　　24、從調查的組織者來看正式薪酬調查可以分為(　　).

　　(A)企業(yè)薪酬調壹

　　(B)商業(yè)性薪酬調查

　　(C)行業(yè)薪酬調查

　　(D)專業(yè)性薪酬調查

　　(E)政府薪酬調查

　　參考答案：BDE

　　25、薪酬調查的意義在于能夠為(　　)提供參考依據(jù).

　　(A)績效管理制度的調整

　　(B)薪酬晉升政策的調整

　　(C)整體薪酬水平的調整

　　(D)崗位薪酬水平的調整

　　(E)薪酬制度結構的調整

　　參考答案：CEDB

　　26、部門結構不同模式的組合原則包括

　　(A)以產(chǎn)權為中心

　　(B)以關系為中心

　　(D)以崗位為中心

　　(C)以成果為中心

　　(E)以工作和任務為中心

　　參考答案：BCE

　　27、企業(yè)組織結構變革的方式包括(　　)

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(D)組織結構整合

　　(C)計劃式變革

　　(E)反饋式變革

　　參考答案：ABC

　　28、(　　)屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　(A)企業(yè)的行業(yè)特征

　　(B)企業(yè)結構

　　(C)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

　　參考答案：ACDE

　　29、人力資源預測的局限性包括(　　)

　　(A)預測方法不精密

　　(B)企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　(C)預測的代價高昂

　　(D)知識水平的局限

　　(E)環(huán)境的不確定性

　　參考答案：BCDE

　　30、人力資源需求預測的定量方法包括(　　)

　　(A)轉換比率法

　　(B)馬爾司夫分析法

　　(C)回歸分析法

　　(D)灰色預測模型法

　　(E)趨勢外推法

　　參考答案：ABCDE

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