一、單項(xiàng)選擇題

　　1、“日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括①考評(píng)與激勵(lì)：②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序?yàn)?　　)

　　(A)③①②

　　(B)①②③

　　(C)③②①

　　(D)②③①

　　參考答案：A

　　2、(　　)不是由考評(píng)者的主觀(guān)性帶來(lái)的。

　　(A)暈輪誤差

　　(B)自我中心效應(yīng)

　　(C)分布誤差

　　(D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差

　　參考答案：D

　　3、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整.其正確順序是(　　).

　　(A)②③①④

　　(B)③①②④

　　(D)①②③④

　　(C)②①③④

　　參考答案：A

　　4、對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用(　　)

　　(A)簡(jiǎn)單相加法

　　(B)系數(shù)相乘法

　　(C)百分比系數(shù)法

　　(D)幾何平均法

　　參考答案：D

　　5、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)成本指標(biāo)和(　　)

　　(A)時(shí)間指標(biāo)

　　(B)時(shí)限指標(biāo)

　　(C)利潤(rùn)指標(biāo)

　　(D)收益率指標(biāo)

　　參考答案：B

　　6、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，(　　)不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題

　　(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系

　　(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率

　　(C)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

　　(D)合井同類(lèi)項(xiàng).將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類(lèi)別

　　參考答案：C

　　7、在360度考評(píng)中，主觀(guān)性最強(qiáng)的維度是(　　)

　　(A)上級(jí)評(píng)價(jià)

　　(B)同級(jí)評(píng)價(jià)

　　(C)下級(jí)評(píng)價(jià)

　　(D)自我評(píng)價(jià)

　　參考答案：D

　　8、(　　)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提

　　(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

　　(B)崗位分析與評(píng)價(jià)

　　(C)繢效考評(píng)的實(shí)施

　　(D)崗位調(diào)查與分類(lèi)

　　參考答案：B

　　9、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用(　　)·

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問(wèn)卷調(diào)查法

　　(C)采集杜會(huì)公開(kāi)信息

　　(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　參考答案：B

　　10、(　　)表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。

　　(A)職組

　　(B)職門(mén)

　　(C)崗級(jí)

　　(D)崗等

　　參考答案：D