21[單選題] 支付令具有的特征是(　　)。

　　A.強(qiáng)制性

　　B.非強(qiáng)制性

　　C.保密性

　　D.非保密性

　　參考答案：A

　　參考解析：支付令具有強(qiáng)制性特征。發(fā)生法律效力的支付令與人民法院生效判決、裁定具有同等強(qiáng)制力。

　　22[單選題] 按照(　　)劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

　　參考答案：A

　　參考解析：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。

　　23[單選題] (　　)是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在沒(méi)有爭(zhēng)議主體以外的第三人的介入和幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛。

　　A.自力救濟(jì)

　　B.社會(huì)救濟(jì)

　　C.公力救濟(jì)

　　D.自我救濟(jì)

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是自力救濟(jì)的定義。

　　24[單選題] 采用(　　)制定薪酬計(jì)劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。

　　A.從下而上法

　　B.從上而下法

　　C.由內(nèi)到外法

　　D.由外到內(nèi)法

　　參考答案：B

　　參考解析：采用從上而下法制定薪酬計(jì)劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性，而且確定薪酬總額時(shí)主觀因素過(guò)多，降低了計(jì)劃的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。

　　25[單選題] (　　)是培訓(xùn)課程的主體。他們不但是課程的接受者，同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資源。

　　A.學(xué)員

　　B.培訓(xùn)教師

　　C.教學(xué)組織

　　D.教育

　　參考答案：A

　　參考解析：學(xué)員是培訓(xùn)課程的主體，他們不但是課程的接受者，同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資源。

　　26[單選題] 被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在(　　)。

　　A.勞動(dòng)者技能水平偏低

　　B.避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題

　　C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

　　D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題

　　參考答案：B

　　參考解析：被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題，即單位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對(duì)待。

　　27[單選題] 企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.薪酬數(shù)據(jù)分析

　　B.薪酬與績(jī)效的相關(guān)性分析

　　C.薪酬水平調(diào)查建議

　　D.薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況比較

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容。

　　28[單選題] 如果想提升在職人員的專業(yè)技能，那么對(duì)于在職人員培訓(xùn)的內(nèi)容是(　　)。

　　A.企業(yè)文化

　　B.企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)規(guī)章制度等

　　C.管理能力提升

　　D.生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)等專業(yè)知識(shí)

　　參考答案：D

　　參考解析：培訓(xùn)目標(biāo)是培訓(xùn)內(nèi)容和課程設(shè)置的出發(fā)點(diǎn)。針對(duì)不同的培訓(xùn)對(duì)象提供的培訓(xùn)內(nèi)容是不一樣的。對(duì)于在職人員，培訓(xùn)的內(nèi)容是生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)等專業(yè)知識(shí)。

　　29[單選題] 關(guān)于客觀題的描述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.答案是唯一的、封閉的

　　B.題目的分值小，適宜大量出題

　　C.編寫(xiě)試卷的難度小，題型比較固定

　　D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯(cuò)題等多種形式

　　參考答案：C

　　參考解析：客觀題也有一定的局限性：如編寫(xiě)試卷的難度大，如編寫(xiě)單項(xiàng)選擇題，每個(gè)題目需要找出3～4個(gè)干擾項(xiàng)，且每個(gè)干擾項(xiàng)不能對(duì)答案具有導(dǎo)向性、指向性或明顯可辨別性，因此，需要反復(fù)比較才能確定。

　　30[單選題] 保證工資正常運(yùn)行和調(diào)整的重要組成部分是(　　)。

　　A.薪酬管理

　　B.績(jī)效考核

　　C.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

　　D.薪酬調(diào)整

　　參考答案：D

　　參考解析：薪酬調(diào)整是保證薪酬正常運(yùn)行和調(diào)整的一個(gè)重要組成部分，也是薪酬能增能減的調(diào)整機(jī)制的具體體現(xiàn)。

　　31[單選題] 要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性等基本特點(diǎn)是制定培訓(xùn)規(guī)劃的(　　)要求。

　　A.系統(tǒng)性

　　B.標(biāo)準(zhǔn)化

　　C.有效性

　　D.普遍性

　　參考答案：C

　　參考解析：有效性就是要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性等四個(gè)方面的基本特點(diǎn)。

　　32[單選題] 在招聘人事專員的過(guò)程中，關(guān)于勞動(dòng)人事制度和法令的面試題屬于(　　)問(wèn)題。

　　A.背景性

　　B.知識(shí)性

　　C.思維性

　　D.經(jīng)驗(yàn)性

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是結(jié)構(gòu)化面試試題類型中的知識(shí)性問(wèn)題。

　　33[單選題] 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為(　　)。

　　A.個(gè)別爭(zhēng)議

　　B.團(tuán)體爭(zhēng)議

　　C.權(quán)利爭(zhēng)議

　　D.利益爭(zhēng)議

　　參考答案：D

　　參考解析：當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為利益爭(zhēng)議。

　　34[單選題] 下列關(guān)于崗位薪酬制的說(shuō)法中，不正確的是(　　)。

　　A.薪酬給付的主觀性較強(qiáng)

　　B.以崗位分析為基礎(chǔ)

　　C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

　　D.有利于貫徹同工同酬原則

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位薪酬制的特點(diǎn)：根據(jù)崗位支付薪酬、以崗位分析為基礎(chǔ)、客觀性較強(qiáng)。

　　35[單選題] 關(guān)于360度考評(píng)方法存在的問(wèn)題，表述正確的是(　　)。

　　A.節(jié)省評(píng)價(jià)成本

　　B.信息安全性隱患

　　C.保持評(píng)價(jià)過(guò)程適時(shí)性

　　D.不能集中評(píng)價(jià)

　　參考答案：B

　　參考解析：360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)有：定性評(píng)價(jià)比重較大;不同渠道得來(lái)的信息并非總是一致的;增加了收集和處理數(shù)據(jù)的成本;考評(píng)過(guò)程中可能會(huì)造成組織內(nèi)部緊張氣氛。

　　36[單選題] 業(yè)務(wù)價(jià)值樹(shù)是對(duì)(　　)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)的工具。

　　A.工作崗位說(shuō)明書(shū)

　　B.關(guān)鍵績(jī)效

　　C.企業(yè)的價(jià)值體系

　　D.企業(yè)的戰(zhàn)略方案和計(jì)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：戰(zhàn)略目標(biāo)確定以后，就要利用業(yè)務(wù)價(jià)值樹(shù)進(jìn)行決策分析，對(duì)戰(zhàn)略方案和計(jì)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)，并按照它們對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行排序，分別建立企業(yè)的價(jià)值體系，并以此找出企業(yè)中數(shù)目有限的關(guān)鍵戰(zhàn)略價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素，進(jìn)而確定關(guān)鍵的部門(mén)和崗位。

　　37[單選題] (　　)是以信息、通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)和客戶，乃至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等獨(dú)立的企業(yè)或個(gè)體連接成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

　　A.網(wǎng)絡(luò)型組織

　　B.流程性組織

　　C.模擬分權(quán)組織

　　D.多維立體組織

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是網(wǎng)絡(luò)型組織的概念

　　38[單選題] (　　)是指企業(yè)工會(huì)代表和企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。工資分配形式，工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。

　　A.工資集體協(xié)商

　　B.工資協(xié)商

　　C.工資個(gè)體協(xié)商

　　D.工資水平協(xié)商

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是工資集體協(xié)商的含義。

　　39[單選題] 要想達(dá)到很好的效果，場(chǎng)地的選定也是非常重要的，下列對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組場(chǎng)地選定的表述不正確的是(　　)。

　　A.座次安排無(wú)主次之分

　　B.考場(chǎng)布置要求莊重，使人產(chǎn)生壓力感

　　C.桌子排成圓形或方形

　　D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件

　　參考答案：B

　　參考解析：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考場(chǎng)環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件�？紙�(chǎng)布置整體要求得體莊重、樸素大方，不能讓人產(chǎn)生壓迫感。

　　40[單選題] 作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.決策人員來(lái)源廣泛

　　B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

　　C.決策的客觀性較高

　　D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法

　　參考答案：D

　　參考解析：群體決策法是指在招聘的最后階段，組建決策團(tuán)隊(duì)，由具有不同背景的多個(gè)決策人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分，最后綜合各決策人員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，得出應(yīng)聘者的最終評(píng)價(jià)結(jié)果的招聘決策方法。其特點(diǎn)是：決策人員的來(lái)源廣泛;決策人員不唯一，提高了招聘決策的客觀性;群體決策法運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)群體決策法的原理。