1[單選題] (　　)不屬于勞動組織優(yōu)化的內(nèi)容。

　　A.勞動環(huán)境優(yōu)化

　　B.作業(yè)班組合理組織

　　C.不同工藝階段合理組織

　　D.工作時間合理組織

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是勞動組織優(yōu)化的內(nèi)容。

　　2[單選題] 下列選項中，適合采用超事業(yè)部的企業(yè)的特點是(　　)。

　　A.企業(yè)規(guī)模比較小

　　B.產(chǎn)品品種較少

　　C.所涉及的業(yè)務(wù)范圍很窄

　　D.企業(yè)規(guī)模特別大

　　參考答案：D

　　參考解析：采用超事業(yè)部制這種極為復(fù)雜的管理體制時，一般應(yīng)同時滿足下列條件：企業(yè)規(guī)模特別巨大;產(chǎn)品品種較多，且都能形成大批量生產(chǎn);所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域及市場分布很廣;所設(shè)立的事業(yè)部很多;最高領(lǐng)導(dǎo)者深感有適當(dāng)集權(quán)的需要，否則無法有效地協(xié)調(diào)、控制著眾多的事業(yè)部。

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　　3[單選題] 管理幅度與管理層次之間呈(　　)關(guān)系。

　　A.正相關(guān)

　　B.負相關(guān)

　　C.正比例

　　D.反比例

　　參考答案：D

　　參考解析：管理幅度的大小同管理層次的多少呈反比例關(guān)系。

　　4[單選題] 當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于(　　)。

　　A.個別爭議

　　B.集體爭議

　　C.利益爭議

　　D.權(quán)利爭議

　　參考答案：C

　　5[單選題] 制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)。下列說法不正確的是(　　)。

　　A.要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

　　B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

　　C.應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進行

　　D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)

　　參考答案：A

　　參考解析：信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得。

　　6[單選題] 在培訓(xùn)項目計劃中，課程系列計劃以(　　)為導(dǎo)向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

　　A.目標(biāo)

　　B.過程

　　C.方法

　　D.結(jié)果

　　參考答案：A

　　參考解析：課程系列計劃是指按一定的順序組合起來的目標(biāo)一致的課程組合。課程系列計劃以目標(biāo)為導(dǎo)向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

　　7[單選題] 不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法。以下最適用于態(tài)度培訓(xùn)的方法是(　　)。

　　A.課堂講授

　　B.情景模擬

　　C.示范模擬

　　D.角色扮演

　　參考答案：B

　　參考解析：態(tài)度培訓(xùn)以情景模擬、測量工具和個人及小組成長等方法為主。

　　8[單選題] 結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評的優(yōu)點是(　　)。

　　A.操作簡單，能夠激勵員工提高技能

　　B.開發(fā)成本小

　　C.實施成本低廉

　　D.反饋功能好

　　參考答案：C

　　參考解析：結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評的優(yōu)點是實施成本低廉。A項屬于品質(zhì)主導(dǎo)型的優(yōu)點。B、D兩項屬于行為主導(dǎo)型的優(yōu)點。

　　9[單選題] 群眾性是(　　)的特點。

　　A.和解

　　B.調(diào)解

　　C.仲裁

　　D.訴訟

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解特點有：群眾性、自治性、非強制性。

　　10[單選題] 以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是(　　)

　　A.組織的規(guī)章

　　B.組織的體制

　　C.組織的機制

　　D.組織的協(xié)調(diào)

　　參考答案：D

　　參考解析：靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部f-j劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。

　　11[單選題] (　　)利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預(yù)測。

　　A.趨勢外推法

　　B.人員比率法

　　C.回歸分析法

　　D.經(jīng)濟計量模型法

　　參考答案：A

　　參考解析：趨勢外推法又稱為時間序列法，其實質(zhì)是根據(jù)人力資源歷史的和現(xiàn)有的資料，隨時間變化的趨勢具有連續(xù)性的原理，運用數(shù)學(xué)工具對該序列加以引申，即從過去延伸將來，從而達到對人力資源的未來發(fā)展?fàn)顩r進行預(yù)測的目的。

　　12[單選題] (　　)作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。

　　A.工資

　　B.勞動關(guān)系

　　C.勞動法律關(guān)系

　　D.事實勞動關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：在勞動關(guān)系中，雇員作為勞動力的所有者，按照一定的價格——工資，將勞動力的使用權(quán)讓渡給勞動力的使用者雇主;雇主在支付了工資后，獲得了勞動的給付。工資作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。

　　13[單選題] 在員工素質(zhì)測評結(jié)果的相關(guān)分析中，r=0表示兩級測評數(shù)據(jù) (　　)。

　　A.完全負相關(guān)

　　B.零相關(guān)

　　C.完全正相關(guān)

　　D.不確定

　　參考答案：B

　　14[單選題] 特征性效標(biāo)考量員工是怎樣一個人。其側(cè)重點是(　　)。

　　A.員工如何工作

　　B.個人特質(zhì)

　　C.工作成效如何

　　D.員工如何完成工作

　　參考答案：B

　　15[單選題] 能力薪酬主要適用于企業(yè)的專家人員和主管人員，屬于(　　)薪酬。

　　A.白領(lǐng)

　　B.藍領(lǐng)

　　C.綠領(lǐng)

　　D.紅領(lǐng)

　　參考答案：A

　　參考解析：能力薪酬一般應(yīng)用于“白領(lǐng)”。

　　16[單選題] 下列選項中，不屬于員工測評標(biāo)準體系結(jié)構(gòu)性要素的是(　　)。

　　A.智能素質(zhì)

　　B.文化素質(zhì)

　　C.體力狀況

　　D.性別年齡

　　參考答案：D

　　參考解析：結(jié)構(gòu)性要素包括：(1)身體素質(zhì)。員工的身體素質(zhì)，主要包括生理方面的健康狀況和體力狀況兩方面。(2)心理素質(zhì)。心理素質(zhì)主要包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)、文化素質(zhì)等。

　　17[單選題] (　　)其側(cè)重點是考量員工如何執(zhí)行上級命令，這類效標(biāo)對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤為重要。

　　A.效標(biāo)

　　B.特征性效標(biāo)

　　C.行為性效標(biāo)

　　D.結(jié)果性效標(biāo)

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是行為性效標(biāo)的含義和特點。

　　18[單選題] 以下屬于員工測評標(biāo)準體系結(jié)構(gòu)性要素的是(　　)。

　　A.身體素質(zhì)

　　B.婚姻狀況

　　C.工作經(jīng)驗

　　D.性別年齡

　　參考答案：A

　　參考解析：結(jié)構(gòu)性要素包括：①身體素質(zhì)。員工的身體素質(zhì)，主要包括生理方面的健康狀況和體力狀況兩方面。②心理素質(zhì)。心理素質(zhì)主要包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)、文化素質(zhì)等。

　　19[單選題] 下列不屬于提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法的是(　　)。

　　A.目標(biāo)分解法

　　B.關(guān)鍵分析法

　　C.標(biāo)桿基準法

　　D.關(guān)鍵目標(biāo)法

　　參考答案：D

　　參考解析：提取關(guān)鍵績效指標(biāo)法的方法主要有三種：目標(biāo)分解法、關(guān)鍵分析法和標(biāo)桿基準法。

　　20[單選題] (　　)是使管理者在不同的部門的不同管理或者非管理崗位上輪流工作，以使其全面了解整個企業(yè)的不同工作內(nèi)容。得到各種不同的體驗。為今后在較高層次上任職做準備。

　　A.職務(wù)輪換

　　B.設(shè)立副職

　　C.臨時提升

　　D.替補訓(xùn)練

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是職務(wù)輪換的定義。