41[多選題] 勞動組織優(yōu)化可以包括(　　)的合理組織。

　　A.不同工種階段

　　B.不同工藝階段

　　C.工作場所

　　D.作業(yè)班組

　　E.工作時間

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：勞動組織優(yōu)化主要包括：不同工種、工藝階段合理組織;準(zhǔn)備性工作與執(zhí)行性工作合理組織;作業(yè)班組合理組織;工作時間合理組織。

　　42[多選題] 關(guān)于被派遣勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題，敘述正確的是(　　)。

　　A.可由勞務(wù)派遣機構(gòu)所在地管轄

　　B.可由人民法院立案庭指定

　　C.可由接受單位所在地管理

　　D.可由勞動保障行政部門指定

　　E.可由勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定

　　參考答案：ACE

　　參考解析：被派遣勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)的勞動爭議的處理原則是：可由勞務(wù)派遣機構(gòu)所在地管轄;可由接受單位所在地管理;可由勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定。

　　43[多選題] 以下是薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法的有(　　)。

　　A.頻率分析法

　　B.百分位法

　　C.離散分析

　　D.數(shù)據(jù)排列法

　　E.百分比系數(shù)法

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法有：頻率分析法、百分位法、離散分析、數(shù)據(jù)排列法等。

　　44[多選題] 貫徹專業(yè)分工與協(xié)作原則，要十分重視橫向協(xié)調(diào)的問題，下列選項中，屬于主要的措施有(　　)。

　　A.實行系統(tǒng)管理，部門歸類

　　B.設(shè)立必要的協(xié)調(diào)處理部門

　　C.建立完善的績效管理系統(tǒng)

　　D.成立各個管理子系統(tǒng)，由副總經(jīng)理或部長擔(dān)任負(fù)責(zé)人

　　E.創(chuàng)建協(xié)調(diào)的環(huán)境，提高管理人員的全局觀，增進(jìn)相互溝通

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：專業(yè)分工和協(xié)作的原則的主要措施有：(1)實行系統(tǒng)管理，部門歸類，成立各個管理子系統(tǒng)，分別由各副總經(jīng)理(副廠長、部長等)負(fù)責(zé)管轄。(2)設(shè)立必要的委員會及會議來實現(xiàn)協(xié)調(diào)。(3)創(chuàng)建協(xié)調(diào)的環(huán)境，提高管理人員的全局觀念，增進(jìn)相互溝通。

　　45[多選題] 外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有(　　)。

　　A.從大中專院校聘請老師

　　B.聘請專職的培訓(xùn)師

　　C.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問

　　D.聘請本專業(yè)的專家、學(xué)者

　　E.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：選項中各項都是外部培訓(xùn)資源開發(fā)的途徑。

　　46[多選題] 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化包括(　　)。

　　A.年齡結(jié)構(gòu)合理化

　　B.個性結(jié)構(gòu)合理化

　　C.專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化

　　D.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化

　　E.性別結(jié)構(gòu)合理化

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化是在亞結(jié)構(gòu)合理化的基礎(chǔ)上形成的，包括：(1)年齡結(jié)構(gòu)合理化。(2)性別結(jié)構(gòu)合理化。(3)知識結(jié)構(gòu)合理化。(4)專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化。(5)生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化。

　　47[多選題] 制定培訓(xùn)規(guī)劃中的普遍性就是要求培訓(xùn)規(guī)劃制定必須 (　　)。

　　A.適應(yīng)不同的工作任務(wù)

　　B.適應(yīng)不同的員工要求

　　C.適應(yīng)不同的培訓(xùn)對象

　　D.適應(yīng)不同的培訓(xùn)范圍

　　E.適應(yīng)不同的培訓(xùn)需要

　　參考答案：ACE

　　參考解析：制定培訓(xùn)規(guī)劃中的普遍性就是要求培訓(xùn)規(guī)劃制定必須：適應(yīng)不同的工作任務(wù);適應(yīng)不同的對象;適應(yīng)不同的培訓(xùn)需要。

　　48[多選題] 頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括(　　)。

　　A.鼓勵別人改進(jìn)想法

　　B.依靠個人的冷靜思考

　　C.思想愈激進(jìn)愈開放愈好

　　D.強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

　　E.任何時候都不批評別人的想法

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則是：任何時候都不批評別人的想法;思想愈激進(jìn)愈開放愈好;強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量;鼓勵別人改進(jìn)想法。

　　49[多選題] 在職管理人員的培訓(xùn)方法主要包括(　　)。

　　A.替補訓(xùn)練

　　B.敏感性訓(xùn)練

　　C.職務(wù)輪換

　　D.臨時提升

　　E.設(shè)立副職

　　參考答案：CDE

　　參考解析：本題考查的是在職管理人員培訓(xùn)的方法。

　　50[多選題] 人力資源預(yù)測的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測

　　B.企業(yè)人力資源供給預(yù)測

　　C.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測

　　D.企業(yè)特種人力資源預(yù)測

　　E.企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：人力資源預(yù)測的內(nèi)容包括：企業(yè)人力資源需求預(yù)測、企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測、企業(yè)特種人力資源預(yù)測。

　　51[多選題] 下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的說法，不正確的有(　　)。

　　A.以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心

　　B.是企業(yè)管理的基本前提

　　C.是企業(yè)總體設(shè)計的重要組成部分

　　D.是一項理論性強，操作性弱的工作

　　E.要在企業(yè)人事管理理論的指導(dǎo)下進(jìn)行

　　參考答案：DE

　　參考解析：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。它是企業(yè)總體設(shè)計的重要組成部分，也是企業(yè)管理的基本前提。組織設(shè)計是一項操作性較強的工作，是在企業(yè)組織理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的。

　　52[多選題] 關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是(　　)。

　　A.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的抽象形態(tài)

　　B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是雙反關(guān)系

　　C.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

　　D.勞動法律關(guān)系具有國家強制性

　　E.勞動法律關(guān)系不具有國家強制性

　　參考答案：CD

　　參考解析：本題考查的是勞動法律關(guān)系的特點。

　　53[多選題] 績效考評造成寬厚誤差的原因主要有(　　)。

　　A.考評標(biāo)準(zhǔn)和方法的主觀性強

　　B.評價標(biāo)準(zhǔn)過低

　　C.擬壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例

　　D.評價標(biāo)準(zhǔn)過高

　　E.為緩和上下級關(guān)系，給被考評者過高的評價

　　參考答案：ABE

　　參考解析：本題考查的是造成寬厚誤差的原因。寬厚誤差是指評定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

　　54[多選題] 勞動爭議仲裁委員會是(　　)構(gòu)成的。

　　A.勞動行政部門代表

　　B.同級工會代表

　　C.用人單位方面的代表

　　D.中介代表

　　E.委員會代表

　　參考答案：ABC

　　參考解析：本題考查的是勞動爭議委員會的構(gòu)成。

　　55[多選題] 人力資源預(yù)測中，環(huán)境的不確定性指的是(　　)。

　　A.金融風(fēng)暴

　　B.政府政策變動

　　C.預(yù)測的代價高昂

　　D.知識水平的限制

　　E.關(guān)鍵人員的離職

　　參考答案：ABE

　　參考解析：企業(yè)的生存環(huán)境充滿了復(fù)雜性和不確定性，如政府提高最低工資限度、企業(yè)關(guān)鍵人員離職、金融風(fēng)暴、合同突然取消等。

　　56[多選題] 制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有(　　)。

　　A.后繼效應(yīng)

　　B.評價指標(biāo)對考評的影響

　　C.自我中心效應(yīng)

　　D.評價標(biāo)準(zhǔn)對考評結(jié)果的影響

　　E.員工績效的分布誤差

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：本題考查的是績效考評誤差的識別。

　　57[多選題] 下列屬于間接培訓(xùn)成本的是(　　)。

　　A.培訓(xùn)項目設(shè)計費用

　　B.培訓(xùn)項目管理費用

　　C.培訓(xùn)教師費用

　　D.培訓(xùn)項目評估費用

　　E.教室設(shè)備租借費用

　　參考答案：ABD

　　參考解析：間接培訓(xùn)成本包括：培訓(xùn)項目的設(shè)計費用、培訓(xùn)項目的管理費用、培訓(xùn)對象受訓(xùn)期間的工資福利，以及培訓(xùn)項目的評估費用等。

　　58[多選題] (　　)的情況下，企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

　　A.員工升學(xué)

　　B.員工死亡

　　C.員工參軍

　　D.員工失業(yè)

　　E.新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)年金個人賬戶在什么情況下可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

　　59[多選題] 企業(yè)人力資源需求預(yù)測的依據(jù)指標(biāo)包括(　　)。

　　A.企業(yè)管理水平

　　B.企業(yè)員工總數(shù)

　　C.企業(yè)技術(shù)水平

　　D.當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY水平

　　E.當(dāng)?shù)貏趧恿�總體素質(zhì)

　　參考答案：ABC

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)人力資源需求預(yù)測的依據(jù)指標(biāo)。

　　60[多選題] 人力資源預(yù)測對組織的貢獻(xiàn)主要有(　　)。

　　A.滿足組織發(fā)展要求

　　B.提高組織競爭力

　　C.人力資源預(yù)測是人力資源部門與其他部門進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)

　　D.人力資源預(yù)測是實施人力資源管理的重要依據(jù)

　　E.有助于調(diào)動員工積極性

　　參考答案：ABC

　　參考解析：人力資源預(yù)測的作用對組織方面的貢獻(xiàn)有：①滿足組織在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求;②提高組織的競爭力;③人力資源預(yù)測是人力資源部門與其他直線部門進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)。

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