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2017年二級人力資源管理師臨考沖刺題(1)_第3頁

來源：考試網(wǎng) [ 2017年05月02日 ] 【大中小】

本文導航

　　41[單選題] 關(guān)于流程型組織的說法，下列選項不正確的是(　　)。

　　A.流程型組織結(jié)構(gòu)以系統(tǒng)、整合理論為指導

　　B.按照業(yè)務流程為主、職能服務為輔的原則

　　C.橫向管理鏈較短，而縱向管理鏈較長

　　D.流程團隊是流程型組織的基本構(gòu)成單位

　　參考答案：C

　　參考解析：流程型組織縱向管理鏈較短，而橫向管理鏈較長。與傳統(tǒng)的職能型組織結(jié)構(gòu)相比，流程型組織結(jié)構(gòu)更加強調(diào)組織各要素之間的橫向關(guān)系。

　　42[單選題] 下列屬于勞務關(guān)系客體的是(　　)。

　　A.組織

　　B.法人

　　C.權(quán)利義務

　　D.智力成果

　　參考答案：D

　　參考解析：勞務關(guān)系的客體即主體權(quán)利義務所指向的事務，包括行為，也包括物、智力成果以及其他體現(xiàn)具有物質(zhì)或非物質(zhì)利益性質(zhì)的事務。

　　43[單選題] (　　)是指由工作性質(zhì)不同，但繁簡難易程序、責任大小以及所需資格條件相同或相近的崗位組成的集合。

　　A.職系

　　B.職組

　　C.職門

　　D.崗等

　　參考答案：D

　　參考解析：職組是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群。職系是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。職門是工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職組的集合。崗等是由工作性質(zhì)不同，但繁簡難易程度、責任大小以及所需資格條件相同或相近的崗位組成的集合，它使各個職系中隸屬于不同崗級的崗位納入了統(tǒng)一的價值維度之中。

　　44[單選題] 中層管理人員所應該具備的能力不包括(　　)。

　　A.判斷能力

　　B.決策能力

　　C.溝通能力

　　D.目標設定能力

　　參考答案：B

　　參考解析：中層管理人員所應具備的能力包括判斷能力、領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、目標設定能力等。

　　45[單選題] 企業(yè)員工素質(zhì)測評的準備階段包括以下步驟：①制定測評方案;②組織強有力的測評小組;③收集必要的資料。正確的排序是(　　)。

　　A.③②①

　　B.②③①

　　C.②①③

　　D.③①②

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)員工素質(zhì)測評的準備階段的步驟。

　　46[單選題] 下列不屬于勞動爭議處理原則的是(　　)。

　　A.著重調(diào)解及時處理的原則

　　B.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則

　　C.當事人在使用法律上一律平等的原則

　　D.強制性原則

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動爭議處理原則包括：及時處理，著重調(diào)解的原則;在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則;當事人在適用法律上一律平等的原則。

　　47[單選題] 一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方應積極回應。(　　)日內(nèi)不做回應的，被視為不愿協(xié)商。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　參考答案：A

　　48[單選題] 下列關(guān)于崗位薪酬制的說法不正確的是(　　)。

　　A.薪酬給付的主觀性較強

　　B.以崗位分析為基礎(chǔ)

　　C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

　　D.有利于貫徹同工同酬原則

　　參考答案：A

　　49[單選題] 《企業(yè)年金試行辦法》(勞動和社會保障部令第20號)是自(　　)起開始施行的。

　　A.2005年4月1日

　　B.2005年1月1日

　　C.2004年5月1日

　　D.2006年1月1日

　　參考答案：C

　　參考解析：《企業(yè)年金試行辦法》(勞動和社會保障部令第20號)是自2004年5月1日起開始施行的。

　　50[單選題] 以下屬于員工培訓直接培訓成本的是(J。

　　A.培訓項目的設計費用

　　B.教材印發(fā)購置的費用

　　C.培訓項目的評估費用

　　D.培訓項目的管理費用

　　參考答案：B

　　參考解析：員工培訓的直接培訓成本是指在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和，如培訓教師的費用，學員的往來交通、食宿費用，教室設備的租借費用，教材印發(fā)購置的費用，以及培訓實施過程中的其他各項花費等。

　　51[單選題] 企業(yè)效益提高時，對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方法的是(　　)。

　　A.物價性調(diào)整

　　B.效益性調(diào)整

　　C.考核性調(diào)整

　　D.獎勵性調(diào)整

　　參考答案：B

　　參考解析：效益性調(diào)整是一種當企業(yè)效益提高時，對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方法，類似于不成文的利潤分享制度。

　　52[單選題] 培訓內(nèi)容的有效性是判斷培訓水平高低的一個重要標準。以下(　　)忽視了培訓內(nèi)容的有效性要求。

　　A.習慣導向

　　B.標新立異導向

　　C.領(lǐng)導導向

　　D.員工導向

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓內(nèi)容的有效性是判斷培訓水平高低的一個重要標準，在培訓課程建設中，要杜絕忽視培訓內(nèi)容有效性的現(xiàn)象，如“習慣導向”“領(lǐng)導導向”“員工導向”。

　　53[單選題] (　　)不屬于培訓情感成果的評估標準。

　　A.質(zhì)量標準

　　B.行為方式

　　C.工作態(tài)度

　　D.對培訓的滿意度

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是培訓評估的標準與方法。

　　54[單選題] 當下企業(yè)經(jīng)營者的薪酬制度通常采取的是(　　)。

　　A.績效薪酬制

　　B.年薪制

　　C.技能薪酬制

　　D.崗位薪酬制

　　參考答案：B

　　參考解析：經(jīng)營者年薪制是指以企業(yè)的一個經(jīng)濟核算年度(通常為一年)為時間單位確定經(jīng)營者(主要是企業(yè)的廠長、經(jīng)理，即法人代表)的基本薪酬，并根據(jù)其年終經(jīng)營成果確定其效益收入的一種薪酬制度。

　　55[單選題] (　　)是目前常用的一種管理人員開發(fā)方法。

　　A.角色扮演

　　B.敏感性訓練

　　C.跨文化管理訓練

　　D.輪流任職計劃

　　參考答案：A

　　參考解析：角色扮演是目前常用的一種管理人員開發(fā)方法。

　　56[單選題] 進行組織結(jié)構(gòu)設計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是(　　)。

　　A.直線職能制

　　B.常設機構(gòu)

　　C.超事業(yè)部制

　　D.事業(yè)部制

　　參考答案：B

　　57[單選題] 關(guān)于勞動爭議仲裁說法錯誤的是(　　)。

　　A.仲裁主體具有特定性

　　B.仲裁程序具有特定性

　　C.仲裁對象具有特定性

　　D.仲裁實行強制的原則

　　參考答案：B

　　58[單選題] (　　)通過確定重要的任務和部門職責以及需要具備知識、技能、行為方式等。以幫助員工勝任本職崗位的工作任務。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略分析

　　B.組織分析

　　C.任務分析

　　D.人員分析

　　參考答案：C

　　59[單選題] 人力資源需求預測所依據(jù)的一般原理不包括(　　)。

　　A.慣性原理

　　B.相關(guān)性原理

　　C.聚類原理

　　D.相似性原理

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是人力資源需求預測所依據(jù)的一般原理。

　　60[單選題] 屬于培訓后評估作用的是(　　)

　　A.可以為管理者決策提供所需的信息

　　B.保證培訓需求確認的科學性

　　C.保證培訓效果測定的科學性

　　D.幫助實現(xiàn)培訓資源的合理配置

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是培訓后評估的作用。B、C、D三項均為培訓前評估的作用。

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