21[單選題]在下列選項(xiàng)中，屬于直接薪酬的是(　　)

　　A.績(jī)效工資

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.員工福利

　　D.股票期權(quán)

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬可分為貨幣薪酬(或稱經(jīng)濟(jì)薪酬、外在薪酬)和非貨幣薪酬(或稱非經(jīng)濟(jì)薪酬、內(nèi)在薪酬)。貨幣薪酬又可分為直接薪酬和間接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，它們一般以現(xiàn)金形式支付;而間接薪酬則包括社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利、股票期權(quán)等，它們一般以非現(xiàn)金形式延期支付。

　　22[單選題] 崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.重復(fù)性

　　B.可觀察性

　　C.共通性

　　D.可衡量性

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位評(píng)價(jià)要素應(yīng)該能夠適用組織中的全部崗位，或大部分崗位，或某一類崗位，即應(yīng)具有共通性。而且這些因素在意義上不能重疊，參與崗位評(píng)價(jià)與分類的有關(guān)人員也必須了解并掌握這些因素的重要性。最后，各因素必須是可觀察到的，可以衡量的。

　　23[單選題] 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，(　　)問(wèn)題讓被評(píng)價(jià)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種。

　　A.排序選擇型

　　B.開(kāi)放式

　　C.資源爭(zhēng)奪型

　　D.兩難式

　　參考答案：D

　　參考解析：兩難式問(wèn)題是指讓被測(cè)評(píng)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種，并說(shuō)明理由，主要用于考察被測(cè)評(píng)者分析問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及影響力。

　　24[單選題] 專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同是(　　)。

　　A.工資指導(dǎo)線

　　B.工資協(xié)議

　　C.工資集體協(xié)商

　　D.工資集體協(xié)商制度

　　參考答案：B

　　參考解析：工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。工資指導(dǎo)線制度是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。

　　25[單選題]培訓(xùn)的(　　)主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來(lái)進(jìn)行評(píng)估。

　　A.認(rèn)知成果

　　B.技能成果

　　C.情感成果

　　D.績(jī)效成果

　　參考答案：D

　　參考解析：績(jī)效成果可以用來(lái)評(píng)價(jià)受訓(xùn)者通過(guò)該項(xiàng)目培訓(xùn)對(duì)個(gè)人或組織績(jī)效所產(chǎn)生的影響程度，同時(shí)也可以為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃等決策提供依據(jù)。其測(cè)量方法是現(xiàn)場(chǎng)觀察、原始記錄、統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)。本考點(diǎn)在新教材中已刪除。

　　26[單選題] 社會(huì)公開(kāi)的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)源不包括(　　)。

　　A.各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)

　　B.各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)

　　C.政府部門公布的薪酬數(shù)據(jù)資料

　　D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)

　　參考答案：D

　　參考解析：采集社會(huì)公開(kāi)的信息是指采集各級(jí)政府部門公布的數(shù)據(jù)資料，有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)或?qū)W術(shù)團(tuán)體提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，以及見(jiàn)諸報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體上公開(kāi)發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據(jù)和參考。

　　27[單選題] 在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容大綱不包括(　　)。

　　A.教學(xué)資源

　　B.交付時(shí)間

　　C.資料結(jié)構(gòu)

　　D.課程評(píng)估

　　參考答案：D

　　參考解析：內(nèi)容大綱包括：(1)教學(xué)資源;(2)資料的結(jié)構(gòu);(3)課程目標(biāo)和績(jī)效目標(biāo);(4)教學(xué)順序和活動(dòng);(6)交付時(shí)間。

　　28[單選題] 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為(　　)。

　　A.培訓(xùn)單位

　　B.學(xué)員的單位主管

　　C.培訓(xùn)教師

　　D.學(xué)員的直接主管

　　參考答案：B

　　參考解析：對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為學(xué)員的單位主管。

　　29[單選題] (　　)不屬于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差。

　　A.寬厚誤差

　　B.嚴(yán)苛誤差

　　C.中間傾向

　　D.相似偏差

　　參考答案：D

　　30[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率

　　B.工作時(shí)間長(zhǎng)度

　　C.勞動(dòng)力數(shù)量

　　D.價(jià)格指數(shù)

　　E.工資制度

　　參考答案：ABE

　　參考解析：貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。

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