1[單選題]企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)人戰(zhàn)略不包括(　　)

　　A.購并戰(zhàn)略

　　B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

　　C.合資戰(zhàn)略

　　D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　參考解析：進(jìn)入戰(zhàn)是企業(yè)要進(jìn)入新的行業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)，主要包括購并戰(zhàn)、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)和合資戰(zhàn)。

　　2[單選題] (　　)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

　　A.管理行為規(guī)范

　　B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

　　C.組織信息控制

　　D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　參考解析：組織設(shè)計理論可分為靜態(tài)的組織設(shè)計理論和動態(tài)的組織設(shè)計理論，靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。而動態(tài)的組織設(shè)計理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及組織在運行過程中的各種問題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓(xùn)等。

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　　3[單選題] 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是(　　)。

　　A.MRP=VMP

　　B.MRP=MP

　　C.VMP=MP

　　D.MP=MC

　　參考答案：A

　　參考解析：完全競爭的市場，企業(yè)短期勞動力需求的決定原則是，產(chǎn)品價格不變，勞動的邊際產(chǎn)品價值等于勞動的邊際產(chǎn)品收益。設(shè)勞動的邊際產(chǎn)品收益為MRP，勞動的邊際產(chǎn)品價值為VMP，產(chǎn)品的價格為P，則有MRP=VMP。

　　4[單選題]當(dāng)上級對招聘結(jié)果有定額要求時，面試考官對應(yīng)聘者的評價標(biāo)準(zhǔn)就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于(　　)

　　A.第一印象

　　B.對比效應(yīng)

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.錄用壓力

　　參考答案：D

　　參考解析：面試考官的偏見有第一印象、對比效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、與我相似心理和錄用壓力等五種。其中，錄用壓力這種偏見是指當(dāng)上級對招聘結(jié)果有定額要求時，面試考官對應(yīng)聘者的評價就會偏高，或由于招聘時間緊迫，為完成招聘任務(wù)，不得不加快速度，急于求成。

　　5[單選題] 應(yīng)聘者一進(jìn)入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏見屬于(　　)。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.首因效應(yīng)

　　C.對比效應(yīng)

　　D.錄用壓力

　　參考答案：B

　　參考解析：第一印象：也稱為首因效應(yīng)，即面試考官根據(jù)開始幾分鐘，甚至是面試前從資料(如筆試、個人簡歷等)中得到的印象對應(yīng)聘者作出評價。

　　6[單選題] 企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括(　　)。

　　A.要滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

　　B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢

　　C.應(yīng)體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

　　D.主要依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

　　參考答案：B

　　參考解析：設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)以下基本原則：(1)培訓(xùn)課程設(shè)計的根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求;(2)培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是應(yīng)體現(xiàn)成人學(xué)員的認(rèn)知規(guī)律;(3)培訓(xùn)課程設(shè)計的主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理。

　　7[單選題] 以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不正確的是(　　)。

　　A.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

　　B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

　　C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

　　D.對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用

　　參考答案：D

　　參考解析：作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要組成部分，員工培訓(xùn)規(guī)劃在企業(yè)培訓(xùn)管理活動中具有極為重要的地位和作用。它是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)的全局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各種培訓(xùn)資源的配置情況，對計劃期內(nèi)的培訓(xùn)目標(biāo)、對象和內(nèi)容、培訓(xùn)的規(guī)模和時間、培訓(xùn)評估的標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)和人員、培訓(xùn)師的指派、培訓(xùn)費用的預(yù)算等一系列工作所作出的統(tǒng)一安排。

　　8[單選題] 在培訓(xùn)效果評估的層次體系中，第三級評估是(　　)。

　　A.行為評估

　　B.學(xué)習(xí)評估

　　C.反應(yīng)評估

　　D.結(jié)果評估

　　參考答案：A

　　參考解析：在培訓(xùn)效果評估的層次體系中，反應(yīng)評估是第一級評估;學(xué)習(xí)評估是第二級評估;行為評估是第三級評估;結(jié)果評估是第四級評估。

　　9[單選題] (　　)反映不同崗位在薪酬結(jié)構(gòu)中的差別。

　　A.薪酬等級

　　B.薪酬檔次

　　C.薪酬級差

　　D.薪酬浮動幅度

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬等級主要反映不同崗位之間在薪酬結(jié)構(gòu)中的差別，它以崗位評價和崗位分級的結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)崗位評價得到的每個崗位的最終點數(shù)，劃分崗位等級，并使薪酬等級與崗位等級一一對應(yīng)。

　　10[單選題] 在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行(　　)。

　　A.協(xié)商

　　B.調(diào)解

　　C.仲裁

　　D.訴訟

　　參考答案：B

　　參考解析：在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行調(diào)解。