21、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括( )

　　A.確保人力資源需求

　　B.與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

　　C.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

　　D.與企業(yè)員工開(kāi)發(fā)相適應(yīng)

　　E.保持適度流動(dòng)性

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：在制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃，即企業(yè)各類人員規(guī)劃時(shí)，為了保證規(guī)劃的正確性、科學(xué)性和有效性，應(yīng)遵循以下原則：

　　(一)確保人力資源需求的原則(二)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

　　(三)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則(四)保持適度流動(dòng)性的原則

　　22、企業(yè)人員供給計(jì)劃主要包括( )

　　A.人員招聘計(jì)劃

　　B.人員晉升計(jì)劃

　　C.人員費(fèi)用計(jì)劃

　　D.人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　E.人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃

　　參考答案：ACE

　　參考解析：人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃。它主要包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃和人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃等。

　　23、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素包括( )

　　A.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

　　B.人口總量

　　C.科技水平

　　D.物價(jià)指數(shù)

　　E.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系

　　參考答案：AE

　　參考解析：經(jīng)濟(jì)環(huán)境其影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系。

　　24、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括( )

　　A.市場(chǎng)需求

　　B.企業(yè)文化

　　C.企業(yè)總產(chǎn)值

　　D.工作時(shí)間

　　E.政府方針政策

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素

　　1.顧客需求的變化(市場(chǎng)需求)。2.生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)。

　　8.政府的方針政策的影響。9.工作小時(shí)的變化。

　　25、企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( )

　　A.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人

　　B.流動(dòng)人員

　　C.其他組織在職人員

　　D.失業(yè)人員

　　E.大中專院校在讀生

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道(1)大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。(2)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。(3)失業(yè)人員、流動(dòng)人員。(4)其他組織在職人員。

　　26、績(jī)效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是( )

　　A.物價(jià)性調(diào)整

　　B.工齡性調(diào)整

　　C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　D.考核性調(diào)整

　　參考答案：D

　　參考解析：考核性調(diào)整是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，每達(dá)到一定的合格次數(shù)即可以提升一個(gè)工資檔次的調(diào)整工資的方法。

　　27、在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有“勞動(dòng)”沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.雇主與雇員

　　B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

　　C.勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位

　　D.勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者

　　參考答案：D

　　參考解析：接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

　　28、下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者

　　C.勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)

　　D.被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)岐視問(wèn)題

　　參考答案：A

　　參考解析：勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　29、工資指導(dǎo)線的( )是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)較為合理的工資增長(zhǎng)水平。

　　A.上線

　　B.基準(zhǔn)線

　　C.下線

　　D.預(yù)警線

　　參考答案：B

　　參考解析：工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。

　　30、集體工資協(xié)議報(bào)送( )內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　參考答案：B

　　參考解析：工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。

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