一、多選題

　　1績效工資的優(yōu)點是(　)。

　　A.增加了工作的滿足感

　　B.提高了生產(chǎn)率

　　C.提高了員工的合作質(zhì)量

　　D.組織的經(jīng)營業(yè)績會持續(xù)上升

　　E.降低了無故缺勤率和自愿流動度

　　參考答案：ABCE

　　2企業(yè)組織機構(gòu)外部環(huán)境主要指( )

　　A.政治和法律環(huán)境

　　B.經(jīng)濟環(huán)境

　　C.科技環(huán)境

　　D.社會文化環(huán)境

　　E.自然環(huán)境

　　參考答案：ABCDE

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　　3上大學(xué)的直接成本包括(　)。

　　A.學(xué)費?

　　B.住房、伙食費?

　　C.學(xué)習(xí)用品費?

　　D.機會成本

　　參考答案：AC

　　4在經(jīng)濟學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為(　)。

　　A.勞動力的邊際實物產(chǎn)量?

　　B.MPL?

　　C.勞動力的邊際收益?

　　D.MRPL

　　參考答案：AB

　　5長期雇傭關(guān)系的缺陷主要有(　).

　　A.難以適應(yīng)勞動力需求變化

　　B.不利于對雇員行為的控制

　　C.雇員之間由于長期相處可能會激化彼此之間的矛盾

　　D.工作效率低下

　　參考答案：ABC

　　6泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設(shè)計的方法(　)。

　　A.從經(jīng)濟的角度看，效率較高

　　B.把工作更加機械化

　　C.重視人在工作中的地位

　　D.使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件

　　參考答案：ABD

　　7評價人力資源培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該確定兩個問題(　).

　　A.評價的目標(biāo)設(shè)計

　　B.評價的方法設(shè)計

　　C.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)哪方面的效果

　　D.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)有沒有效果

　　參考答案：BC

　　8企業(yè)中每個崗位的工作量應(yīng)當(dāng)滿負(fù)荷，有效的工作時間得以充分的利用，這是( )的一項基本工作。

　　A.崗位調(diào)查

　　B.崗位設(shè)計

　　C.崗位改進

　　D.崗位評估

　　E.崗位調(diào)整

　　參考答案：BC

　　9對人力資源管理成本的控制力取決于( )

　　A.外部環(huán)境

　　B.成本控制策略

　　C.成本管理水平

　　D.人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性

　　E.人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：AD

　　10模擬員工發(fā)展規(guī)劃是多層次的、多方面的，按照員工發(fā)展規(guī)劃的層次，可以劃分為( )。

　　A.整體發(fā)展計劃

　　B.培訓(xùn)管理計劃

　　C.部門培訓(xùn)計劃

　　D.長期培訓(xùn)計劃

　　E.短期培訓(xùn)計劃

　　參考答案：ABC