一、多選題

　　根據(jù)所給內(nèi)容，回答題。

　　小王最近離開了武漢一家電腦公司而去了深圳一家電腦公司原因是他對原公司每月付給他的薪酬感到不公平.

　　1薪酬公平主要包括(　)。

　　A.外部公平

　　B.內(nèi)部公平

　　C.員工公平

　　D.小組公平

　　參考答案：ABCD

　　2小王的離職表明(　)。

　　A.薪酬方案對于員工的工作態(tài)度有很大影響

　　B.薪酬方案對于員工的工作行為有很大影響

　　C.公平合理的薪酬方案能夠鼓勵(lì)員工提高生產(chǎn)率

　　D.不公平的薪酬方案會損害組織的整體利益

　　參考答案：ABCD

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　　3影響薪酬的主要因素有(　)。

　　A.組織

　　B.勞動力市場

　　C.工作

　　D.員工

　　參考答案：ABCD

　　4每個(gè)組織的高層管理者之所以對薪酬給予密切關(guān)注主要原因是因?yàn)楣�平合理的薪酬方案有利�?　)。

　　A.提高工作業(yè)績

　　B.提高生產(chǎn)率

　　C.提高員工工資

　　D.降低缺勤率

　　參考答案：ABD

　　5一般來說，員工離職的原因主要可以分為( )。

　　A.個(gè)人原因

　　B.組織原因

　　C.組織外部原因

　　D.組織內(nèi)部原因

　　E.其他原因

　　參考答案：ABC

　　6在要素比較法當(dāng)中，當(dāng)我們選擇好基準(zhǔn)崗位以后，并且根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位進(jìn)行了排序，緊接著下來我們銷售一空進(jìn)行的工作包括( )，最后，使用崗位比較等級。

　　A.根據(jù)薪酬要素確定各崗位的工資率

　　B.根據(jù)工資率再次將關(guān)鍵崗位排序

　　C.根據(jù)兩次排序剔除非關(guān)鍵崗位

　　D.確定薪酬要素的等級

　　E.確定崗位薪酬等級

　　參考答案：ABCE

　　7效度評估，只是實(shí)際測量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度，效度評估主要有三個(gè)指標(biāo)( )

　　A.穩(wěn)定效度

　　B.預(yù)測效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同側(cè)效度

　　E.異側(cè)效度

　　參考答案：BCD

　　8企業(yè)的人員配置分析設(shè)計(jì)人與事的關(guān)系、人自身的狀況等要素，形成以下的配置內(nèi)容，即總量配置分析、( )。

　　A.流動配置分析

　　B.結(jié)構(gòu)配置分析

　　C.質(zhì)量配置分析

　　D.合理狀況分析

　　E.人員使用效果分析

　　參考答案：BCDE

　　9我國的勞動爭議處理有這樣的幾個(gè)處理程序或者是組織，即( )

　　A.人力資源部門

　　B.企業(yè)決策層

　　C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　E.人民法院

　　參考答案：CDE

　　10為什么長期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對雇主的忠誠感(　)。

　　A.雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠感

　　B.果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠

　　C.在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感

　　D.在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制

　　E.雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員

　　參考答案：ABC