11招聘收益-成本比，既是一項( )，也是對招聘工作的( )進行考核的一項指標。

　　A.經濟評價指標

　　B.有效性

　　C.招聘效率

　　D.總成本效用

　　E.招聘完成情況

　　參考答案：AB

　　12企業(yè)進行薪酬管理的目的是( )。

　　A.增加利潤

　　B.吸引人才

　　C.留住人才

　　D.激勵員工

　　E.將員工的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系起來

　　參考答案：BCDE

　　13能力測試適用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試，其測試的內容一般有( )

　　A.普通能力傾向測試

　　B.特殊職業(yè)能力測試

　　C.管理能力發(fā)展測試

　　D.心理運動機能測試

　　E.銷售能力測試

　　參考答案：ABD

　　14編碼應遵循的原則有( )。

　　A.標準編碼

　　B.統(tǒng)一編碼

　　C.被調查單位的編碼

　　D.編碼不重復

　　E.指標和分組標志編碼

　　參考答案：ACE

　　15我國的《集體合同規(guī)定》中，將集體合同應具備的條款列舉了11項，但是，實際情況下，集體合同一般包括( )等部分。

　　A.勞動條件標準部分

　　B.一般性規(guī)定

　　C.過渡性規(guī)定

　　D.其他規(guī)定

　　E.補償金規(guī)定

　　參考答案：ABCD

　　16你認為以下哪一種做法最能凝聚人心，從而達到企業(yè)的成功?( )

　　A.以工作效績?yōu)槌叨葏^(qū)別對待員工

　　B.員工的晉升.調薪.獎勵要充分考慮到員工的年齡.工資與資格

　　C.一般員工與中高層管理人員區(qū)別對待

　　D.尊重每個人的人格

　　參考答案：A

　　17在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.實際成本

　　D.標準成本

　　E.直接成本

　　參考答案：AB

　　18(　)是崗位分析的方法

　　A.觀察法

　　B.面談法

　　C.要素計點法

　　D.問卷調查法

　　E.崗位排列法

　　參考答案：ABD

　　19A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回，你認可下列哪些說法?( )

　　A.以惡制惡的正義之舉

　　B.違反道德的行為

　　C.特殊情境下的正確選擇，因為若不采用非常手段，就不能要回欠款

　　D.目的正當，但手段欠妥

　　參考答案：D

　　20起草單項薪酬制度的程序為( )

　　A.準確標注制度的名稱

　　B.界定制度的作用對象與范圍

　　C.明確薪酬支付與計算標準

　　D.明確該項薪酬管理制度的所有工作內容

　　E.提交公司領導批準

　　參考答案：ABCD