21企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個(gè)培訓(xùn)主體,即( )，這兩個(gè)培訓(xùn)主體參與培訓(xùn)的目的存在一定的差別。

　　A.企業(yè)和決策者

　　B.企業(yè)和管理者

　　C.企業(yè)和部門(mén)

　　D.企業(yè)和員工

　　參考答案：D

　　22勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在(　)的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。

　　A.平等互利雙方自愿

　　B.平等互利自愿合作

　　C.自愿合作協(xié)商一致

　　D.平等自愿協(xié)商一致

　　參考答案：D

　　23一旦員工確定要離開(kāi)公司，那么我們就需要采取標(biāo)準(zhǔn)化的離職程序來(lái)處理。這些標(biāo)準(zhǔn)化的程序中，對(duì)于人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，最為重要的就是( )。

　　A.離職面談

　　B.不發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　C.業(yè)務(wù)交接

　　D.人員退保

　　參考答案：A

　　24當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( )所在地仲裁委員會(huì)受理。

　　A.檔案關(guān)系

　　B.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　C.戶口關(guān)系

　　D.工資關(guān)系

　　參考答案：D

　　25招聘計(jì)劃的內(nèi)容不包括(　).

　　A.錄用人員的培訓(xùn)方案

　　B.招聘錄用成本計(jì)算

　　C.錄用基準(zhǔn)

　　D.錄用來(lái)源

　　參考答案：A

　　26對(duì)于員工的防暑降溫，國(guó)家的規(guī)定是當(dāng)工作場(chǎng)所的溫度在( )以外時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施。

　　A.10-30°C

　　B.8-30°C

　　C.5-35°C

　　D.0-35°C

　　參考答案：C

　　27再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照(　)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　A.財(cái)政部?

　　B.民政部?

　　C.國(guó)務(wù)院?

　　D.社會(huì)保障部

　　參考答案：A

　　28一般說(shuō)來(lái)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，(　)是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。

　　A.面試?

　　B.口試?

　　C.筆試?

　　D.心理考查

　　參考答案：C

　　(　)是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。

　　A.勞動(dòng)力需求彈性

　　B.勞動(dòng)力供給彈性

　　C.收入彈性

　　D.交叉彈性

　　參考答案：B

　　30工作分析的基本步驟是( )。

　　A.①②③④⑤⑥

　　B.①③②④⑤⑥

　　C.①②③⑤④⑥

　　D.①③②⑤④⑥

　　參考答案：C

　　小編推薦：>>>2017年人力資源管理師代報(bào)名專題 2016下半年人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間

　　合格標(biāo)準(zhǔn) 歷年真題及答案 2016證書(shū)頒發(fā)時(shí)間

　　熱點(diǎn)推薦：>>>2017年人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐 2016年11月人力資源管理師真題|答案

　　人力資源管理師考試成績(jī)能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績(jī)多少分過(guò)

點(diǎn)擊查看>>>>2017四級(jí)人力資源管理師考試題庫(kù)已上線！	考試題庫(kù)
點(diǎn)擊查看>>>>2017三級(jí)人力資源管理師題庫(kù)火爆上線！	考試題庫(kù)
點(diǎn)擊查看>>>>2017二級(jí)人力資源管理師題庫(kù)火熱上線！	考試題庫(kù)

　　特別推薦：2017年5月人力資源管理師代報(bào)名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨(dú)家內(nèi)部資料，獨(dú)家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗(yàn)證，僅此一份，不單獨(dú)出售。 點(diǎn)擊進(jìn)入代報(bào)名

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道