11勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能再?gòu)氖略瓉?lái)工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時(shí)而解除勞動(dòng)合同，在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的同時(shí)，如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)( )的補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　A.80%

　　B.100%

　　C.120%

　　D.150%

　　參考答案：B

　　12下列選項(xiàng)中，正確的是( )

　　A.勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　B.勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　C.勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.勞動(dòng)法的核心是權(quán)力與義務(wù)的對(duì)等

　　參考答案：A

　　13在企業(yè)培訓(xùn)中( )是最基本的培訓(xùn)方法。

　　A.講授法

　　B.專(zhuān)題講座法

　　C.研討法

　　D.參觀法E.實(shí)驗(yàn)法

　　參考答案：A

　　14《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前(　)日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在(　)個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　A.60;12?

　　B.30;12?

　　C.30;6?

　　D.90;6

　　參考答案：C

　　15將企業(yè)眾多類(lèi)型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬( )。

　　A.幅度系列

　　B.等級(jí)系列

　　C.水平系列

　　D.范圍系列

　　參考答案：B

　　16關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.分配結(jié)果均等

　　B.對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力

　　C.對(duì)內(nèi)分配公正

　　D.適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距

　　參考答案：A

　　17編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案應(yīng)了解培訓(xùn)的(　)信息。

　　A.成本使用

　　B.收支預(yù)算

　　C.資金分配

　　D.投入產(chǎn)出

　　參考答案：A

　　18下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則( )。

　　A.直線(xiàn)制

　　B.直線(xiàn)職能制

　　C.矩陣結(jié)構(gòu)

　　D.事業(yè)部制

　　參考答案：D

　　19我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用來(lái)滿(mǎn)( )周歲的未成年人�！�

　　A.15

　　B.16

　　C.17

　　D.18E.19參考答案：B

　　20從事任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，都需要一定的要素前提，所以，研究( )就成為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本任務(wù)和重要起點(diǎn)。

　　A.生產(chǎn)要素

　　B.經(jīng)濟(jì)要素

　　C.經(jīng)營(yíng)要素

　　D.勞動(dòng)要素

　　參考答案：A