1勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的( )，以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間

　　B.數(shù)量和質(zhì)量

　　C.勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量

　　D.勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間

　　參考答案：B

　　2( )是設(shè)置崗位的基本原則。

　　A.因人設(shè)崗

　　B.因人定崗

　　C.因事設(shè)崗

　　D.因事定崗位

　　E.因職設(shè)崗

　　參考答案：C

　　3社會(huì)知覺是指在社會(huì)情境中以(　)為對(duì)象的知覺。

　　A.客體?

　　B.參照物?

　　C.自然事物?

　　D.人

　　參考答案：D

　　4績(jī)效 管理 是一種提高組織內(nèi)員工績(jī)效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理 思想 和具有戰(zhàn)略意義的，整合的(　)。

　　A.方法

　　B.管理方法

　　C.手段

　　D.目的

　　參考答案：B

　　5一般我們?cè)诶�用信息資料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即( )。

　　A.企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料

　　B.組織資料和員工資料

　　C.原始資料和次級(jí)資料

　　D.歷史資料和現(xiàn)狀資料

　　參考答案：C

　　6從勞動(dòng)的角度講，并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，勞動(dòng)法制調(diào)整其中特定的一部分，即勞動(dòng)者因參加社會(huì)勞動(dòng)而與所屬的企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)以及( )等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.用人單位

　　B.非營(yíng)利性組織

　　C.社會(huì)團(tuán)體

　　D.營(yíng)利性組織

　　參考答案：C

　　7信息的管理活動(dòng)過程，實(shí)質(zhì)上就是信息的( )過程。

　　A.調(diào)查

　　B.收集

　　C.處理

　　D.報(bào)告

　　參考答案：C

　　8組織勞動(dòng)力的多樣性是指(　)。

　　A.勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性

　　B.勞動(dòng)力的社會(huì)化的區(qū)分度

　　C.組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性

　　D.勞動(dòng)偏好的多樣性

　　參考答案：C

　　9獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做( )。

　　A.Talent Hunter

　　B.Hunting Company

　　C.Head Hunter

　　D.Management Hunter

　　參考答案：C

　　10在工作分析中，以個(gè)人特征為重點(diǎn)進(jìn)行分析的方法是( )

　　A.FJ

　　B.SWOT法

　　C.PAQ法

　　D.lphi法

　　參考答案：C