二、多項(xiàng)選擇題

　　1.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容是()。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行情況

　　B.在戰(zhàn)略實(shí)施過程中局部工作與全局工作協(xié)調(diào)配合以及具體運(yùn)作的情況

　　C.影響戰(zhàn)略實(shí)施的主要因素及其變化情況

　　D.各個(gè)部門和員工對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所作出的貢獻(xiàn)

　　E.可以全面掌握戰(zhàn)略實(shí)施的進(jìn)度和所取得的業(yè)績及成效

　　參考答案：ABCD

　　2.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃各個(gè)基本要素的關(guān)系是()。

　　A.信念是企業(yè)文化的內(nèi)涵，屬于精神范疇

　　B.遠(yuǎn)景是企業(yè)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖

　　C.任務(wù)是企業(yè)所肩負(fù)的責(zé)任和任務(wù)

　　D.目標(biāo)是對(duì)企業(yè)發(fā)展的長期、中期和短期目標(biāo)的定位

　　E.策略是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的具體措施和辦法

　　參考答案：ABCDE

　　3.企業(yè)人力資源管理的職能包括()方面。

　　A.吸引

　　B.錄用

　　C.保持

　　D.發(fā)展

　　E.評(píng)價(jià)和調(diào)整

　　參考答案：ABCDE

　　4.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃由多方面多層次的規(guī)劃組成。具體可以區(qū)分為()。

　　A.人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.配套的組織發(fā)展與變革

　　C.人力資源管理制度

　　D.薪酬福利保險(xiǎn)與員工激勵(lì)

　　E.勞動(dòng)關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等多種年度計(jì)劃或中長期規(guī)劃

　　參考答案：ABCDE

　　5.管理角色的四個(gè)維度包括()。

　　A.管理程序

　　B.管理對(duì)象

　　C.管理期限

　　D.管理需求

　　E.管理性質(zhì)

　　參考答案：ABCE

　　6.昆恩將企業(yè)文化劃分為()四種類型。

　　A.家庭式企業(yè)文化

　　B.發(fā)展式企業(yè)文化

　　C.市場式企業(yè)文化

　　D.官僚式企業(yè)文化

　　E.寬松式企業(yè)文化

　　參考答案：ABCD

　　7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)外部環(huán)境包括()。

　　A.本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與趨勢

　　B.勞動(dòng)力市場的發(fā)展情況

　　C.勞動(dòng)力的市場平衡情況

　　D.國家勞動(dòng)人事法律規(guī)章

　　E.工會(huì)組織健全完善程度

　　參考答案：ABDE

　　8.企業(yè)總戰(zhàn)略第二層次的競爭戰(zhàn)略或經(jīng)營戰(zhàn)略也可使用()來替代。

　　A.競爭策略

　　B.競爭戰(zhàn)術(shù)

　　C.經(jīng)營策略

　　D.經(jīng)營戰(zhàn)術(shù)

　　E.競爭和經(jīng)營策略

　　參考答案：AC

　　9.一般系統(tǒng)理論認(rèn)為。人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放性的，并且在組織競爭力的管理模型中。要求是()。

　　A.替換功能

　　B.提升組織效能

　　C.員工的知識(shí)技能是“投入”

　　D.員工的行為是“轉(zhuǎn)換”

　　E.員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”

　　參考答案：CDE

　　10.戰(zhàn)略性人力資源管理形成的理論和方法體系包括：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)原理和方法。()

　　A.員工培訓(xùn)與開發(fā)源于人力資本投資與教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論

　　B.員工的招聘與選拔運(yùn)用了心理測量的方法

　　C.員工的招聘與選拔運(yùn)用了心理測量的技術(shù)

　　D.人力資源基礎(chǔ)管理技術(shù)出自生理學(xué)

　　E.人力資源管理技術(shù)出自人體工程學(xué)和工業(yè)工程學(xué)

　　參考答案：ABCDE