16、工作說明書最終交由企業(yè)單位的( )審查批準(zhǔn)，并頒布執(zhí)行。

　　A、工會負(fù)責(zé)人B、群眾組織

　　C、群眾代表

　　D、總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人

　　17、影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括( )

　　A、定額的質(zhì)量 B、定額完成情況

　　C、生產(chǎn)潛力大小 D、企業(yè)行業(yè)的排名

　　18、下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)是( )

　　A、按生產(chǎn)零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時B、按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時

　　C、按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序匯總實(shí)耗工時D、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時

　　19、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是( )

　　A、制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率B、制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率

　　C、制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員生產(chǎn)工作時間

　　D、制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動)效率

　　20、下列對勞動定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯誤的是( )

　　A、便于讀者識別標(biāo)準(zhǔn)

　　B、便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

　　C、能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容D、由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成

　　21、對人力資源費(fèi)用實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件是( )

　　A、制定標(biāo)準(zhǔn)類型B、制定管理標(biāo)準(zhǔn)C、制定控制標(biāo)準(zhǔn)D、差異的處理

　　22、在外部招募時，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問題是( )

　　A、廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇B、廣告媒體如何選擇

　　C、廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)

　　D、廣告投放渠道如何選擇

　　23、關(guān)于面試，下列說法錯誤的是( )

　　A、面試時，應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問

　　B、應(yīng)采用靈活的提問和固定的形式，進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者C、應(yīng)盡量營造和諧自然的面試環(huán)境

　　D、面試基本程序的最后一個階段是面試評價(jià)階段

　　24、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是( )

　　A、研究型B、藝術(shù)型C、現(xiàn)實(shí)型D、常規(guī)型

　　25、錄用合格比指標(biāo)的大小，反映了( )

　　A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B、人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性

　　C、招聘有效性是否在逐步提高D、招聘成本是否在逐步提高

　　26、常用的信度評估系數(shù)不包括( )

　　A、穩(wěn)定系數(shù)

　　B、外在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)

　　D、內(nèi)在一致性系數(shù)

　　27、( )指出，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。

　　A、要素有用原理B、能位對應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動態(tài)適應(yīng)原理

　　28、5S活動是加強(qiáng)現(xiàn)場管理的方法，其核心是( )

　　A、安全B、素養(yǎng)C、清掃D、整頓

　　29、6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了( )

　　A、忠誠B、任務(wù)C、安全D、效率

　　30、五班輪休制是員工每工作( )的輪班制度

　　A、5天輪休2天B、10天輪休2天C、10天輪休1天D、10天輪休3天