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2020人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)模擬試題及答案五

來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2019年12月10日 ]  【

2020人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)模擬試題及答案五

  1、資源的有限性稱為資源的( )

  A、稀缺性B、緊迫性C、節(jié)約性D、需要性

  2、勞動(dòng)力供給缺乏彈性表示為( )

  A、ES<0 B、ES>0 C、ES<1 D、ES>1

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  3、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng),造成勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)稱為( )

  A、磨擦性失業(yè)B、技術(shù)型失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  4、勞動(dòng)法的首要原則是( )

  A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、勞動(dòng)關(guān)系民主化

  C、物質(zhì)幫助權(quán)

  D、保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

  5、以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是( )

  A、成文法B、判例法C、法官法D、習(xí)慣法

  6、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是( )

  A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、技術(shù)環(huán)境

  C、政治法律環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境

  7、PDCA循環(huán)法是將①處理;②計(jì)劃;③檢查;④執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是( )

  A、①②③④ B、②④③① C、③①④② D、④①③②

  8、最早提出組織承諾的是( )

  A、科特B、梅耶C、阿倫

  D、貝克爾

  9、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容分為兩大類,一類是能力測(cè)驗(yàn),一類是( )

  A、人格測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)

  D、情商測(cè)驗(yàn)

  10、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是( )的主要觀點(diǎn)

  A、參與模型

  B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑-目標(biāo)理論

  D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

  11、下列不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)方法的是( )

  A、格雷鈉模式B、法國(guó)模式

  C、萊維特模式D、利溫模式

  12、現(xiàn)代人力資源管理中,人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)是( )

  A、公平競(jìng)爭(zhēng)原理B、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理C、激勵(lì)強(qiáng)化原理D、能位匹配原理

  13、( )對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)

  A、培訓(xùn)規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃

  14、一般來(lái)說(shuō),企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定( ),然后確定工作崗位,再配備人員

  A、整體規(guī)劃B、生產(chǎn)程序C、組織結(jié)構(gòu)

  D、生產(chǎn)工人數(shù)量

  15、企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的各種行為規(guī)范( )

  A、崗位規(guī)范

  B、崗位培訓(xùn)規(guī)范C、崗位員工規(guī)范D、崗位勞動(dòng)規(guī)則

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責(zé)編:chenzhu

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