23、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有( )。

　　(A)人口的性別比例

　　(B)勞動力的隊伍結(jié)構

　　(C)勞動力隊伍的數(shù)量

　　(D)勞動力隊伍的質(zhì)量

　　(E)社會或本地區(qū)的人口規(guī)模

　　參考答案：BCDE

　　24、勞動效率定員法是根據(jù)( )計算和確定定員人數(shù)的一種技術方法。

　　(A)工作崗位的多少

　　(B)勞動效率

　　(C)工作負荷量的大小

　　(D)生產(chǎn)任務量

　　(E)崗位工作人員的經(jīng)驗

　　參考答案：BD

　　25.在進行組織結(jié)構診斷時要分析組織關系，應能清( )

　　(A)某個單位應同那些單位和個人發(fā)生關系

　　(B)某個單位要求別人給予何種配合和服務

　　(C)某個單位考慮如何才能稱為行業(yè)的領頭

　　(D)某個單位應當為別的單位提供那些服務

　　(E)內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營戰(zhàn)略改變

　　參考答案：ABD

　　26.組織結(jié)構變革常招致個方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于( )

　　(A)改革方式太過于激烈

　　(B)生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化

　　(C)改革使他們失去了工作的安全感

　　(D)一部分員工與領導因循守舊

　　(E)改革沖擊他們已習慣的工作方法

　　參考答案：CDE

　　27.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容有( )

　　(A)人力資源費用的控制

　　(B)人力資源需求預測

　　(C)人力資源信息的收集

　　(D)人力資源供給預測

　　(E)人力資源供需綜合平衡

　　參考答案：BDE

　　28.人力資源需求預測時要進行環(huán)境與影響因素分析，以下屬于競爭五要素分析法要分析的內(nèi)容是( )

　　(A)對顧客群的分析

　　(B)對新加入競爭者的分析

　　(C)對市場環(huán)境的分析

　　(D)對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析

　　(E)對競爭策略的分析

　　參考答案：ABE

　　29、人力資源需求預測的定性方法包括( )。

　　(A)轉(zhuǎn)換比率法

　　(B)描述法

　　(C)回歸分析法

　　(D)德爾菲法

　　(E)經(jīng)驗預測法

　　參考答案：BDE

　　30.以下屬于企業(yè)人員內(nèi)部供給預測方法的是( )

　　(A)生產(chǎn)函數(shù)模型法

　　(B)經(jīng)驗推斷法

　　(C)人力資源信息庫

　　(D)定員分析發(fā)

　　(E)管理人員解體模型

　　參考答案：CE

　　31、( )屬于新型組織結(jié)構模式。

　　(A)多維立體組織結(jié)構

　　(B)子公司與母公司

　　(C)模擬分權組織結(jié)構

　　(D)分公司與總公司

　　(E)企業(yè)集團

　　參考答案：ABCDE

　　32、以工作和任務為中心的部門結(jié)構模式有( )。

　　(A)矩形結(jié)構

　　(B)直線制

　　(C)事業(yè)部制

　　(D)分權制

　　(E)直線職能制

　　參考答案：BE

　　33、( )屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

　　(A)組織環(huán)境

　　(B)科技環(huán)境

　　(C)人口環(huán)境

　　(D)經(jīng)濟環(huán)境

　　(E)法律環(huán)境

　　參考答案：BCDE

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