2019年人力資源管理師一級理論知識預(yù)測題六

　　1.人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )。

　　A.職業(yè)守則

　　B.國家法律

　　C.地方法律法規(guī)

　　D.勞動法

　　E.企業(yè)的規(guī)章制度

　　參考答案：ABCDE

　　2.下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是( )。

　　A.改善產(chǎn)品策略

　　B.快速掠取策略

　　C.快速滲透策略

　　D.緩慢掠取策略

　　參考答案：A

◀ 模考題庫搶先做 點擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項練習基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點預(yù)測糾錯提分

◀ 掃二維碼進入題庫APP ▶

人力題庫下載

更多2019年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習群：739663083 ，更有老師答疑解惑！

　　3.在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是( )。

　　A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

　　B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

　　C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

　　D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)

　　參考答案：C

　　參考解析：“組織關(guān)系分析—分析某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務(wù)?它應(yīng)對別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)?”

　　4.組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，以下不屬于其表現(xiàn)的是( )。

　　A.生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化

　　B.工作效率降低

　　C.要求離職的人數(shù)增多

　　D.市場占有率縮小

　　參考答案：D

　　參考解析：“ 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對。表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化，工作效率下降，要求調(diào)職與離職的人數(shù)增加，發(fā)生爭吵與敵對行為，提出各種似是而非的反對變革的理由等。”

　　5.以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是( )。

　　A.質(zhì)量管理

　　B.勞動保護的規(guī)定

　　C.戶籍制度

　　D.安全生產(chǎn)的規(guī)定

　　參考答案：A

　　參考解析:“影響人力資源活動的法律因素有：政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度、工時制度、最低工資標準、職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶籍制度、住房制度、社會保障制度等，因為這些制度、政策、規(guī)定會影響到人力資源管理工作的全過程，當然也會影響到企業(yè)的人員規(guī)劃�！�

　　6.局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

　　A.改良式

　　B.漸進式

　　C.計劃式

　　D.爆破式

　　參考答案：A

　　參考解析：“改良式變革。即日常的小改小革，修修補補。如局部改變某個科室的職能，新設(shè)一個職位等，這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實際需要，局部變革，阻力較小�！�

　　7.以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是( )。

　　A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測

　　B.未來人力資源需求預(yù)測

　　C.現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測

　　D.未來流失人力資源預(yù)測分析

　　參考答案：C

　　參考解析：“人力資源需求預(yù)測包括現(xiàn)實人力資源預(yù)測、未來人力資源需求預(yù)測、未來流失人力資源預(yù)測分析。”

　　8.以下不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是( )。

　　A.灰色預(yù)測模型法

　　B.轉(zhuǎn)換比率法

　　C.馬爾可夫分析法

　　D.經(jīng)驗預(yù)測法

　　參考答案：D

　　9.以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( )。

　　A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

　　B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

　　C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

　　D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測

　　參考答案：B

　　參考解析：“這種方法既可用于企業(yè)整體人力資源需求量預(yù)測，也可用來預(yù)測部門人力資源需求，它的目標是通過綜合專家們各自的意見來預(yù)測某一領(lǐng)域的發(fā)展狀況，適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測�！币虼� A、D正確。

　　“需要指出的是，這種預(yù)測方法存在著兩個缺陷：一是進行估計時需要對計劃期的業(yè)務(wù)增長量、目前人均業(yè)務(wù)量和生產(chǎn)率的增長率進行精確的估計;二是這種預(yù)測方法只考慮了員工需求的總量，沒有說明其中不同類別員工需求的差異�！币虼薈正確。

　　“需要指出的是，轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動生產(chǎn)率是不變的�！币虼薆錯。

　　10.桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有()。

　　A.在對相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生

　　B.令人滿意的、受到鼓勵的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強化原則”

　　C.那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生

　　D.不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”

　　E.如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負性的事后結(jié)果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”

　　參考答案：ABCDE