21、無固定期限的勞動合同是(D)的勞動合同。

　　A.任意期限

　　B.應當履行到退休

　　C.以一定的工作為期限

　　D.不約定終止日期

　　22、勞動合同的續(xù)訂的原則之一是(A)。

　　A.平等自愿、協(xié)商一致

　　B.勞動者要求續(xù)訂，用人單位應當同意

　　C.用人單位要求續(xù)訂，勞動者應當同意

　　D.按照合同的原則條件續(xù)訂

　　23、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為(A)。

　　A.每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時

　　B.每日不超過3小時，每月不超過36小時

　　C.每日可超過3小時，每月可超過48小時

　　D.每日不超過4小時，每月不超過36小時

　　24、勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。

　　A.最長不得超過六個月

　　B.按合同期限的1/12確定

　　C.平等協(xié)商確定

　　D.按合同期限的一定比例確定

　　25、(B)應當變更勞動合同相關的內容。

　　A.用人單位變更

　　B.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化

　　C.發(fā)生工傷事故

　　D.發(fā)生企業(yè)事故

　　26、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項中哪些是勞動者的合法權益(D)。

　　A.獲得勞動報酬

　　B.享受社會保險

　　C.組織工會

　　D.以上各項及其他權利

　　27、訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為(A)。

　　A.36個月

　　B.30個月

　　C.41個月

　　D.40個月

　　28、(D)是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

　　A.協(xié)調勞動關系

　　B.加強企業(yè)民主管理

　　C.維護職工合法權益

　　D.法律效力不同

　　29、工資協(xié)議與集體合同相比較(B)。

　　A.前者的法律效力大于后者

　　B.兩者具前同等的法律效力

　　C.后者的法律效力大于前者

　　D.法律效力具有不確定性

　　30、勞動者患病，(D)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3個月后

　　C.休假6個月后

　　D.醫(yī)療期滿后

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