11、(C)不屬于社會(huì)保障系統(tǒng)。

　　A.軍烈屬撫恤

　　B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C.健康保險(xiǎn)

　　D.救濟(jì)災(zāi)民

　　12、某企業(yè)有四個(gè)崗位利用成對(duì)排列法進(jìn)行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評(píng)價(jià)由高至低是(D)。

　　A.乙甲丙丁

　　B.丙甲乙丁

　　C.甲乙丙丁

　　D.丁甲丙乙

　　13、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是(B)。

　　A.獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤

　　B.獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤

　　C.高工資

　　D.低工資

　　14、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于(B)。

　　A.市場(chǎng)工資水平

　　B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

　　D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

　　15、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(C)的工資。

　　A.15個(gè)月

　　B.24個(gè)月

　　C.12個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　16、支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的(B)。

　　A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

　　B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

　　C.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

　　D.分配結(jié)果均等原則

　　17、某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行(B)。

　　A.基于崗位的工資制度

　　B.基于能力的工資制度

　　C.計(jì)件工資制

　　D.提成工資制

　　18、如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于(C)的工資報(bào)酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　19、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以(D)為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

　　A.橫向溝通

　　B.縱向溝通

　　C.解釋正式信息

　　D.傳聞

　　20、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的(B)。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.工作期限條款

　　D.必備條款

　　勞動(dòng)報(bào)酬合同期限：法定條款