2019年人力資源管理師一級(jí)強(qiáng)化模考試題三

　　1、 企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程的基本原則有( BCD )。

　　A.體現(xiàn)全員參與的原則 B.符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

　　C.為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù) D.符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律

　　E.德、智、體、美等全面發(fā)展

　　2、 按照員工發(fā)展規(guī)劃的層次來(lái)制定培訓(xùn)規(guī)劃，可以分為( BCE )。

　　A.個(gè)別發(fā)展計(jì)劃 B.整體發(fā)展計(jì)劃 C.培訓(xùn)管理計(jì)劃

　　D.培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 E.部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃

◀ �？碱}庫(kù)搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 二級(jí)題庫(kù)
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 一級(jí)題庫(kù)
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

　　3、 為了規(guī)避培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在建立培訓(xùn)制度的時(shí)候要考慮的方面是( BCE )。

　　A.培訓(xùn)的時(shí)間不能太長(zhǎng)、費(fèi)用不能太高

　　B.為了建立與員工的穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，與員工簽訂《勞動(dòng)合同》

　　C.與員工簽訂培訓(xùn)合同 D.所有的培訓(xùn)要進(jìn)行評(píng)估 E.符合“利益獲得原則”

　　4、 以培訓(xùn)和人才開(kāi)發(fā)為導(dǎo)向的績(jī)效考核，應(yīng)由( ACD )對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。

　　A.上級(jí) B.客戶 C.同事 D.自己

　　5、 培訓(xùn)需求分析實(shí)施的基礎(chǔ)工作是( BC )。

　　A.培訓(xùn)師的聘用

　　B.建立員工培訓(xùn)檔案

　　C.同各部門(mén)人員保持密切聯(lián)系

　　D.培訓(xùn)項(xiàng)目的調(diào)查與規(guī)劃

　　6、 為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括( ABCD )

　　A.培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償 B.受訓(xùn)者的服務(wù)期限 C.保密協(xié)議 D.違約補(bǔ)償

　　E.培訓(xùn)后員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

　　7、 以下內(nèi)容中，屬于培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的是( ABCDE )。

　　A.培訓(xùn)后人才流失及其帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失 B.培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　C.培訓(xùn)沒(méi)有取得預(yù)期的效果 D.送培人員選拔失當(dāng) E.專業(yè)技術(shù)保密難度增大

　　8、 企業(yè)起草和修訂培訓(xùn)制度應(yīng)體現(xiàn)的要求是( ADE )。

　　A.培訓(xùn)制度的適用性 B.培訓(xùn)制度的科學(xué)性 C.培訓(xùn)制度的規(guī)范性

　　D.培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性 E.培訓(xùn)制度的長(zhǎng)期性

　　9、 培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括( ABCD )。

　　A.完善的崗位任職資格要求 B.公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

　　C.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定 D.以能力和績(jī)效為導(dǎo)向的分配原則

　　E.培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)管理制度

　　10、 對(duì)于第三級(jí)培訓(xùn)評(píng)估行為層面的評(píng)估方式主要有( ABCD )。

　　A.觀察 B.主管的評(píng)價(jià) C.客戶的評(píng)價(jià) D.同事的評(píng)價(jià) E.角色扮演

　　11、 適宜直接傳授知識(shí)類的培訓(xùn)方法有( ACD )。

　　A.講授法 B.案例教學(xué)法 C.專題講座法 D.研討法 E.工作傳授法

　　12、 培訓(xùn)計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)預(yù)算構(gòu)成因素包括( ABCD )。

　　A.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源 B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的分配使用 C.培訓(xùn)成本—收益計(jì)算

　　D.培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃 E.培訓(xùn)費(fèi)用的控制和成本降低

　　13、 從企業(yè)培訓(xùn)方向性的角度來(lái)看，培養(yǎng)的人才方向可分為以下( ACD )類。

　　A.決策性人才 B.專業(yè)性人才 C.管理層人才 D.操作性人才 E.全能性人才

　　14、 當(dāng)組織受內(nèi)外部條件影響，對(duì)培訓(xùn)制度的起草與修訂的要求為( ACD )。

　　A.戰(zhàn)略性 B.戰(zhàn)術(shù)性 C.長(zhǎng)期性 D.適用性 E.適應(yīng)性

　　15、 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系應(yīng)有( ABCE )這些方面的內(nèi)容。

　　A.基礎(chǔ)培訓(xùn) B.實(shí)用性培訓(xùn) C.目標(biāo)培訓(xùn) D.應(yīng)急培訓(xùn) E.日常培訓(xùn)