21[單選題]( )認(rèn)為，人力、人的知識(shí)和技能是資本的一種形態(tài)。

　　A.人力資本理論

　　B.行為角色理論

　　C.科學(xué)管理理論

　　D.交易成本理論

　　答案：A

　　22[單選題]戰(zhàn)略性人力資源管理運(yùn)用了多種學(xué)科，例如對(duì)員工的招聘與選拔運(yùn)用了( )的方法與技術(shù)。

　　A.筆試

　　B.360 度

　　C.心理測(cè)量

　　D.人體工程學(xué)

　　答案：C

　　23[單選題]蓋斯特教授認(rèn)為。人力資源管理不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有( )不可推卸的責(zé)任。

　　A.管理人員

　　B.董事長(zhǎng)

　　C.監(jiān)事會(huì)

　　D.直線經(jīng)理

　　答案：D

　　24[單選題]企業(yè)戰(zhàn)略的屬性不包括( )。

　　A.短期性

　　B.應(yīng)變性

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性

　　D.風(fēng)險(xiǎn)性

　　答案：A

　　25[單選題]戰(zhàn)略性人力資源管理職能橫向擴(kuò)展是由過去強(qiáng)調(diào)( )，發(fā)展到企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面。

　　A.注重員工的勞動(dòng)環(huán)境衛(wèi)生

　　B.注重員工的生活衛(wèi)生

　　C.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量

　　D.提升員工勞動(dòng)衛(wèi)生條件

　　答案：C

　　26[多選題]動(dòng)力需求的工資彈性取決于( )。

　　A.產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性

　　B.其他要素投入的供給彈性

　　C.勞動(dòng)力成本占總成本的比重

　　D.勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)力供給的限制

　　E.生產(chǎn)過程中其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度

　　答案：ABCE

　　考點(diǎn)：工會(huì)弱化約束的努力。

　　解析：而勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于四個(gè)因素：①生產(chǎn)過程中以其他要素投人替代勞動(dòng)力的難易程度;②產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性;③其他要素投入的供給彈性;④勞動(dòng)力成本占總成本的比重。

　　27[多選題]韋伯提出劃分社會(huì)層次結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)包括( )

　　A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

　　E.政治

　　答案：ACE

　　考點(diǎn)：勞工問題及其特點(diǎn)。

　　解析：在西方社會(huì)學(xué)史上，最早提出社會(huì)分層理論的是德國社會(huì)學(xué)家 M·韋伯。韋伯提出劃分社會(huì)層次結(jié)構(gòu)的三重標(biāo)準(zhǔn)，即財(cái)富——經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，威望——社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)力——政治標(biāo)準(zhǔn)。

　　28[多選題]下列說法正確的是( )。

　　A.給付之訴是確認(rèn)之訴的前提

　　B.變更之訴與給付之訴常常并存于同一個(gè)案件之中

　　C.在反訴中，必須由本訴的被告向本訴的原告提出

　　D.反訴與本訴適用的是不同的訴訟程序

　　E.確認(rèn)之訴可能轉(zhuǎn)變?yōu)榻o付之訴

　　答案：BCE

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)關(guān)注的事項(xiàng)。

　　解析：確認(rèn)之訴是給付之訴的前提，故 A 選項(xiàng)錯(cuò)誤。反訴與本訴適用的是同一訴訟程序，故 D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　29[多選題]交互作用模式認(rèn)為個(gè)人緊張的產(chǎn)生條件必須包括( )

　　A.壓力源存在

　　B.工作的時(shí)間延長(zhǎng)

　　C.個(gè)人面對(duì)的決策頻率較大

　　D.個(gè)人不能對(duì)壓力源進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)

　　E.個(gè)人感覺到對(duì)自己需要和動(dòng)機(jī)的威脅

　　答案：ADE

　　考點(diǎn)：工作壓力的概念。

　　解析：交互作用模式以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式和以刺激為基礎(chǔ)的模式為基礎(chǔ)，認(rèn)為上述兩種理論應(yīng)以個(gè)人動(dòng)機(jī)和應(yīng)付壓力的能力信息作為補(bǔ)充。個(gè)人緊張的產(chǎn)生，除了壓力源存在之外，還必須滿足以下兩個(gè)條件：①個(gè)人感覺到對(duì)自己需要和動(dòng)機(jī)的威脅;②他不能對(duì)壓力源進(jìn)行有效的應(yīng)付。

　　人力資源管理師真題解析、題庫對(duì)答案、下半年報(bào)名培訓(xùn)進(jìn)入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：757945479，更有老師答疑解惑!

學(xué)習(xí)資料搶先領(lǐng) 一鍵GET考試重點(diǎn)
▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▼▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔
◀ 四級(jí) ▶　　◀ 三級(jí) ▶　　題 庫　　◀ 二級(jí) ▶　　◀ 一級(jí) ▶
√高頻易錯(cuò)考點(diǎn)卷		√考前沖刺提分卷		√全真�？碱A(yù)測(cè)卷
√章節(jié)模擬測(cè)試卷		√歷年真題解析卷		√強(qiáng)化鞏固習(xí)題卷

點(diǎn)擊報(bào)班做題

◀ 下載咨詢 ▶

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道