16、以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是( )

　　(1)制定控制標準(2)差異的處理

　　(3)人力資源費用支出控制的實施

　　A.(1)(2)(3)

　　B.(2)(1)(3)

　　C.(2)(3)(1)

　　D.(1)(3)(2)

　　17、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是( )

　　A.推薦法

　　B.布告法

　　C.檔案法

　　D.任命法

　　18、在招聘的筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要( )

　　A.客觀、合理、不徇私

　　B.主觀、合理、不徇私

　　C.客觀、公平、不徇私

　　D.主觀、公正、不徇私

　　19、在面試之前，已經(jīng)有一個固定的柜架或問題清單的面試方法是( )

　　A.初步面試

　　B.結(jié)構(gòu)化面試

　　C.診斷面試

　　D.非結(jié)構(gòu)化面試

　　20、( )鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與大幅度教官交流，表達出對信息的關(guān)心和理解

　　A.確認式提問

　　B.封閉式提問

　　C.重復(fù)式提問

　　D.假設(shè)式提問

　　21、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于( )

　　A.智力不足

　　B.能力不足

　　C.經(jīng)驗不足

　　D.人格特質(zhì)不適合

　　22、人員錄用效用的計算公式為( )

　　A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

　　B.人中錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

　　C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

　　D.人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用

　　23、省時、能盡快檢查出某種測試方法測試效度的類型是( )

　　A.預(yù)測效度

　　B.費用效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同側(cè)效度

　　24、將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的勞動分工改進方法是( )

　　A.擴大業(yè)務(wù)法

　　B.充實業(yè)務(wù)法

　　C.工作連貫法

　　D.輪換工作法

　　25、在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過( )，應(yīng)采取降溫措施

　　A.25攝氏度

　　B.30攝氏度

　　C.35攝氏度

　　D.40攝氏度

　　【參考答案】16D 17B 18C 19B 20A 21D 22D 23D 24C 25C