2019年人力資源管理師一級理論知識測試題及答案7

　　1、市場營銷計劃的控制不包括( )

　　A.季度計劃控制

　　B.效率控制

　　C.年度計劃控制

　　D.戰(zhàn)略控制

　　2、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )

　　A.感情承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.口頭承諾

◀ �？碱}庫搶先做 點擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項練習基礎打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點預測糾錯提分

◀ 更多咨詢 ▶

人力題庫下載

更多2019年人力資源管理師備考資料、講義學習、考前沖刺，加入人力資源管理師學習群：757945479，更有老師答疑解惑！

　　3、第一個對學習中的強化做出理論分析的是( )

　　A.弗洛姆

　　B.萊文擇爾

　　C.愛德華桑代克

　　D.赫茲伯格

　　4、個體的溝通風格不包括( )

　　A.自我實踐型

　　B.自我保護型

　　C.自我暴露型

　　D.自我實現(xiàn)型

　　5、基于“經濟人”假說的管理是運用( )來調動人的積極性

　　A.物質刺激

　　B.滿足社會

　　C.內部刺激

　　D.搞好人際關系

　　6、組織開發(fā)的基本目標不包括( )

　　A.改變組織氛圍

　　B.改變組織環(huán)境

　　C.改變組織文化

　　D.改變組織結構

　　7、以下不屬于員工動態(tài)特征的是( )

　　A.員工學習B員工自我保護機制C員工激勵 D員工的成熟和發(fā)展

　　8、生產崗位操作規(guī)范的內容不包括( )

　　A.工作實例

　　B.與相關崗位的協(xié)調配合程度

　　C.崗位的職責和主要任務

　　D.完成各項任務的程序和操作方法

　　9、( )是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定

　　A.崗位分析

　　B.工作說明書

　　C.崗位規(guī)范

　　D.勞動說明書

　　10、以下不懶于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內容的是( )

　　A.人力資源費用預算

　　B.人力資源費用控制

　　C.人力資源費用監(jiān)督

　　D.人力資源費用結算

　　11、以下關于方法研究具體應用技術的說法錯誤的是( )

　　A.流程圖是分析生產程序的工具

　　B.操作人程序圖以宏觀的物料流程為對象

　　C.人機程序圖是顯示機手蓋世無雙的操作程序圖

　　D.多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協(xié)作關系

　　12、以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是( )

　　A.研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統(tǒng)

　　B.基本目標是對系統(tǒng)進行設計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新

　　C.研究方法匯集了數(shù)學、生理學、工程學、衛(wèi)生學的研究方法

　　D.研究任務是構建一個“人—機—環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運行

　　13、以下關于勞動定額的說法不正確的是( )

　　A.班產量定額=工作時間/工時定額

　　B.基本形式有工時定額和產量定額

　　C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率

　　D.采用產量定額或工時定額的計算定員數(shù)時，其結果是相同

　　14、以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是( )

　　A.管理制度主要針對集體而非個人

　　B.業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具在可重復性的特點

　　C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

　　D.技術規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范

　　15、以下關于定員標準的說法錯誤的是( )

　　A.標準正文由一般要素和特殊要素構成

　　B.概述由封面、目次、前言和首頁構成

　　C.定員標準由概述、標準正文和補充構成

　　D.一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準

　　【參考答案】1A 2C 3C 4A 5A 6D 7A 8A 9B 10C 11B 12C 13C 14D 15A