2019年高級人力資源管理師培訓練習題二

　　1. 省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是( )。

　　A.預測效度

　　B.費用效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同側(cè)效度

　　參考答案：D

　　2. 在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過( )，應采取降溫措施。

　　A.25℃

　　B.30℃

　　C.35℃

　　D.40℃

　　參考答案：C

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　　3. 將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的勞動分工改進方法是( )。

　　A .擴大業(yè)務法

　　B .充實業(yè)務法

　　C .工作連貫法

　　D .輪換工作法

　　參考答案：C

　　4. 在生產(chǎn)型企業(yè)，( )是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

　　A.管理層

　　B.車間

　　C.辦公室

　　D.調(diào)度

　　參考答案：B

　　5. ( )強調(diào)人各有所長也各有所短，應以已之第補他人之短。

　　A.要素有用原理

　　B.能位對應原理

　　C.互補增值原理

　　D.動態(tài)適應原理

　　參考答案：C

　　6. 不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是( )

　　A.綠化

　　B.噪聲

　　C.照明

　　D.色彩

　　參考答案：

　　7. 用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( )。

　　A.3年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.1 5年

　　參考答案：B

　　8. 運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括( )。

　　A.影響員工的工作

　　B.對培訓者的面談技巧要求高

　　C.占用大量的時問

　　D.會受到面談者主觀因隸影響

　　參考答案：D

　　9. ( )是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù).將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距的方法

　　A.面談法

　　B.工作任務分析法

　　C.觀察法

　　D.重點團隊分析法

　　參考答案：B

　　10. ( )旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋

　　A.全面任務分析模型

　　B.績效差距分析模型

　　C.循環(huán)評估模型

　　D.階段評估模型

　　參考答案：C