26、在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段，人事管理活動(dòng)發(fā)生了哪些變化( )。

　　(A)人事管理活動(dòng)被納入了制度化、規(guī)范化的軌道

　　(B)管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深入

　　(C)企業(yè)人事管理不僅對(duì)內(nèi)部的員工負(fù)責(zé)，也必須對(duì)外部的社會(huì)和政府負(fù)責(zé)，不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量

　　(D)出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門

　　(E)一些發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)、日本的許多知名大公司之所以紛紛將其“人事部”更名為“人力資源部”

　　參考答案：ABD

　　27、區(qū)別于人事管理，現(xiàn)代人力資源管理就計(jì)劃的性質(zhì)方面，具有哪些特點(diǎn)( )。

　　(A)長(zhǎng)期性 (B)預(yù)先性 (C)整合性 (D)戰(zhàn)術(shù)性 (E)單一性

　　參考答案：ABC

　　28、下列關(guān)于人事管理與人力資源管理的說(shuō)法正確的是( )。

　　(A)前者強(qiáng)調(diào)外部控制，而后者倡導(dǎo)自我控制

　　(B)前者對(duì)員工信任度很低，后者對(duì)員工有很高的信任度

　　(C)前者追求成本最小化，而后者追求效用最大化

　　(D)前者強(qiáng)調(diào)專家實(shí)現(xiàn)專案性管理，而后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合

　　(E)前者管理注重長(zhǎng)期性，后者管理注重短期性

　　參考答案：ABCD

　　29、下列選項(xiàng)中屬于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的是( )。

　　(A)各類專門人才補(bǔ)充與選拔(B)人力資源管理制度(C)組織發(fā)展與變革(D)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　(E)薪酬福利保險(xiǎn)與員工激勵(lì)

　　參考答案：ABCDE

　　30、下列哪些理論屬于戰(zhàn)略性人力資源管理理論的范疇( )。

　　(A)人力資本理論 (B)行為角色理論 (C)一般系統(tǒng)理論 (D)資源基礎(chǔ)理論 (E)規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論

　　參考答案：ABCD

　　31、下列哪些學(xué)者是一般系統(tǒng)理論的倡導(dǎo)者( )。

　　(A)凱茲 (B)賴特 (C)塞內(nèi)爾 (D)康恩 (E)舒爾茨

　　參考答案：ABCD

　　32、以下選項(xiàng)中，在資源基礎(chǔ)理論中，被認(rèn)為是一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)資源的是( )。

　　(A)人力資源　(B)組織資源 (C)客戶資源 (D)物質(zhì)資源 (E)資金資源

　　參考答案：ABD

　　33、下列說(shuō)法中正確的有( )。

　　(A)在過(guò)去，人力資源只是為了滿足人力供給與需求的平衡而存在的

　　(B)戰(zhàn)略性人力資源管理涵蓋了當(dāng)代多學(xué)科、多種理論研究的最新成果

　　(C)人力資本理論認(rèn)為，人力資源管理的各項(xiàng)措施如能充分發(fā)揮作用，對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無(wú)形的契約進(jìn)行有效管理，組織交易成本就會(huì)下降，組織效益就會(huì)提高。

　　(D)人力、人的知識(shí)和技能是資本的一種形態(tài)

　　(E)交易成本理論認(rèn)為，企業(yè)在交易過(guò)程中想要實(shí)現(xiàn)的最終目的是交易成本最經(jīng)濟(jì)化。

　　參考答案：ABDE

　　34、下列關(guān)于人力資源管理部門的說(shuō)法正確的是( )。

　　(A)人力資源管理部門一路發(fā)展而來(lái)，它的的工作實(shí)質(zhì)并沒(méi)有發(fā)生太大的變化，只是組織性質(zhì)發(fā)生了轉(zhuǎn)變

　　(B)人力資源管理部門由最初單一的行政性事務(wù)管理部門轉(zhuǎn)變?yōu)檎�體的專業(yè)性職能管理部門，最后轉(zhuǎn)變成綜合的系統(tǒng)性戰(zhàn)略管理部門

　　(C)人力資源初級(jí)階段，人事部門是承擔(dān)著人事管理職能的服務(wù)性和咨詢性的參謀部門

　　(D)戰(zhàn)略性人力資源管理部門，是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源和直線主管部門的重要支撐系統(tǒng)

　　(E)為保障各個(gè)層級(jí)直線主管人事管理活動(dòng)的政策性和公平性，人力資源管理部門并不隸屬于上一層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)

　　參考答案：BD

　　35、戰(zhàn)略性人力資源管理階段，我們可以將人事經(jīng)理定義成( )。

　　(A)組織發(fā)展和組織變革的設(shè)計(jì)師

　　(B)企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

　　(C)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略合作伙伴

　　(D)企業(yè)改革的代理人

　　(E)使員工為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑者、帶頭人即領(lǐng)導(dǎo)者

　　參考答案：ABCDE

　　36、下列選項(xiàng)哪些是戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)( )。

　　(A)基礎(chǔ)工作的健全程度

　　(B)領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度

　　(C)管理活動(dòng)的精確程度

　　(D)綜合管理的創(chuàng)新程度

　　(E)組織系統(tǒng)的完善程度

　　參考答案：ABCDE

　　37、戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的( )。

　　(A)方向性(B)系統(tǒng)性(C)整體性(D)時(shí)空性(E)規(guī)劃性

　　參考答案：ACDE

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