13、一個企業(yè)的人力資源管理，在組織競爭力的管理模型中，它的投入是( )，它的轉換是來自( )，它的產(chǎn)出是( )。

　　(A)員工的知識技能，員工的滿意度和績效，員工的行為

　　(B)員工的知識技能，員工的行為，員工的滿意度績效

　　(C)員工的行為，員工的知識技能，員工的滿意度績效

　　(D)員工的行為，員工的滿意度績效，員工的知識技能

　　參考答案：B

　　14、下列哪種角色中，不是人事經(jīng)理在企業(yè)中扮演的是( )。

　　(A)行政管理專家(B)設計師(C)戰(zhàn)略合作伙伴(D)代言人

　　參考答案：D

　　15、以下哪個角色要求人事經(jīng)理制訂出適應企業(yè)內外部環(huán)境和條件的戰(zhàn)略規(guī)劃，并運用各種工具和手段，對規(guī)劃進行有效的實施、監(jiān)督、控制和反饋，最終保障戰(zhàn)略規(guī)劃目標的實現(xiàn)( )。

　　(A)行政管理專家(B)領導者(C)代理人(D)戰(zhàn)略合作伙伴

　　參考答案：D

　　16、下列哪項工作代表了人事經(jīng)理行政管理專家的角色( )。

　　(A)組織的變革(B)技能開發(fā)(C)構建人力資源基礎(D)了解員工需求

　　參考答案：C

　　17、下列哪個選項不是戰(zhàn)略性人力資源管理職能的擴展( )。

　　(A)系統(tǒng)性(B)經(jīng)營性(C)長期性(D)社會性

　　參考答案：B

　　18、戰(zhàn)略性人力資源管理實現(xiàn)了從交易性實務管理到( )的轉變。

　　(A)全局性戰(zhàn)略管理(B)系統(tǒng)性戰(zhàn)略管理(C)方向性戰(zhàn)略管理(D)整合性戰(zhàn)略管理

　　參考答案：C

　　19、方向性戰(zhàn)略管理強調的是( )。

　　(A)運用正確的方式方法做正確的事(B)運用各種方式方法去做正確的事

　　(C)運用正確的方式方法做好事(D)做正確的事

　　參考答案：A

　　20、下列說法中錯誤的是( )。

　　(A)戰(zhàn)略性人力資源管理不僅要考慮企業(yè)內部的條件，還要重視和適應企業(yè)所處的國內與國際環(huán)境

　　(B)交易性實務管理只強調“運用正確的方式方法做好事情”

　　(C)人力資源管理是企業(yè)總體系統(tǒng)重要的支持分系統(tǒng)，所以人力資源管理方式一旦定下來，不要輕易改變

　　(D)為了實現(xiàn)更高更新的管理目標，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)的、權變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到理想的境界

　　參考答案：C

　　21、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)中不包括( )。

　　(A)管理的全局性和廣泛性(B)管理的開放性和適應性

　　(C)管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性(D)管理的針對性和靈活性

　　參考答案：A

　　22、以下關于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法中錯誤的是( )。

　　(A)戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

　　(B)戰(zhàn)略性人力資源管理就是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理

　　(C)是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念概念性個對外部的社會和政府負責，不斷提高員工的職業(yè)生活質量

　　(D)戰(zhàn)略性人力資源管理實現(xiàn)了人力資源管理的又一次歷史性飛躍

　　(E)戰(zhàn)略性人力資源管理是人力資源管理的高級階段

　　參考答案：BC

　　23、現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展歷程，大概經(jīng)歷了以下哪幾個重要的發(fā)展時期( )。

　　(A)原始管理時期(B)經(jīng)驗管理時期(C)理論管理時期(D)科學管理時期(E)現(xiàn)代管理時期

　　參考答案：BDE

　　24、下列屬于現(xiàn)代管理理論的有( )。

　　(A)社會系統(tǒng)理論(B)決策理論(C)科學管理理論(D)系統(tǒng)管理理論(E)權變理論

　　參考答案：ABD

　　25、下列哪些因素對現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生起到了推動作用( )。

　　(A)工業(yè)革命所帶來的技術更新

　　(B)勞資雙方關系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)

　　(C)人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)

　　(D)經(jīng)驗管理時期的基礎

　　(E)20世紀20年代行為科學理論的發(fā)展

　　參考答案：ABCE