二、多項(xiàng)選擇題

　　1.過去的十幾年中，在勞動(dòng)用工中出現(xiàn)的主要問題有：(　ABCD　)。

　　(A)勞動(dòng)合同簽訂率低

　　(B)勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定

　　(C)用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　(D)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱。用人單位違法用工，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力，勞動(dòng)者的維權(quán)成本較高，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道不暢

　　(E)法律規(guī)定的明顯不合理，企業(yè)無法遵從

　　2.以下有關(guān)制定《勞動(dòng)合同法》的作用說法正確的是(　ABCE　)。

　　(A)使全體人民特別是廣大勞動(dòng)者都能享受到改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果

　　(B)切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益

　　(C)激發(fā)勞動(dòng)者的創(chuàng)造力，努力形成公平正義、奮發(fā)進(jìn)取、安居樂業(yè)的社會(huì)和諧局面

　　(D)進(jìn)一步強(qiáng)化私有企業(yè)在我國(guó)的合法權(quán)利

　　(E)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾根本利益的需要

　　3.《勞動(dòng)合同法》的制定，除遵循勞動(dòng)立法的一般原則外，還堅(jiān)持了以下哪些原則(　ABC　)。

　　(A)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從我國(guó)國(guó)情和實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持正確的政治方向

　　(B)針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，著眼于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧

　　(C)體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)，在兼顧用人單位和勞動(dòng)者各自特殊利益、體現(xiàn)雙方共同利益的前提下，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　(D)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利

　　(E)科學(xué)合理，確�？刹僮餍栽瓌t

　　4.以下哪些屬于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)所涉及的內(nèi)容(　ABCDE　)。

　　(A)就業(yè)

　　(B)工資、工時(shí)

　　(C)勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利

　　(D)培訓(xùn)、民主管理

　　(E)獎(jiǎng)勵(lì)懲罰

　　5.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制(　BCDE　)。

　　(A)政府救濟(jì)

　　(B)自力救濟(jì)

　　(C)社會(huì)救濟(jì)

　　(D)公力救濟(jì)

　　(E)社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合

　　6.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)所貫徹的 “三方原則”中所指的三方是指以下哪三方(　BCD　)。

　　(A)政府部門代表

　　(B)勞動(dòng)行政部門代表

　　(C)同級(jí)工會(huì)代表

　　(D)用人單位方面的代表

　　(E)企業(yè)家代表

　　7.作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征是(　CDE　)。

　　(A)公平公正原則

　　(B)客觀事實(shí)原則

　　(C)貫徹“三方原則”

　　(D)國(guó)家的強(qiáng)制性

　　(E)嚴(yán)格的規(guī)范性

　　8.隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式的變化，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況、新問題，這些問題主要是(　ABCDE　)。

　　(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)大幅上升

　　(B)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人員非專業(yè)化的弱點(diǎn)日益顯現(xiàn)

　　(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則法律位階層級(jí)比較低

　　(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度不夠完善

　　(E)爭(zhēng)議案件日趨復(fù)雜調(diào)處難度加大

　　9.以下有關(guān)勞動(dòng)合同訂立說法正確的是(　ABCE　)。

　　(A)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則

　　(B)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　(C)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

　　(D)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二年起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

　　(E)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議并建立勞動(dòng)關(guān)系

　　10.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款主要是(　ACD　)。

　　(A)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(B)保守秘密

　　(C)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(D)勞動(dòng)合同期限

　　(E)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇