16.勞動者試用期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的(　C　)。

　　(A)90% (B)85%

　　(C)80% (D)95%

　　17.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定(　B　)。

　　(A)合同終止期 (B)服務(wù)期

　　(C)合同延續(xù)期 (D)經(jīng)濟補償金

　　18.勞動合同中約定的競業(yè)限制期限，不得超過(　B　)。

　　(A)1年 (B)2年

　　(C)3年 (D)4年

　　19.在符合法律規(guī)定的解除勞動合同的情形下，用人單位提前(　C　)日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　(A)15天

　　(B)20天

　　(C)30天

　　(D)40天

　　20.以下有關(guān)用人單位權(quán)利和義務(wù)說法錯誤的是(　D　)。

　　(A)依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利

　　(B)依法約定競業(yè)限制的權(quán)利

　　(C)依法解除勞動合同的權(quán)利

　　(D)按照自身定制勞動條件

　　21.有關(guān)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)說法錯誤的是(　D　)。

　　(A)公正及時解決勞動爭議

　　(B)保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

　　(C)促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　(D)保護(hù)勞動者的權(quán)利

　　22.勞動爭議處理制度中的調(diào)解是解決勞動爭議的一個獨立程序。關(guān)于其基本特點說法錯誤的是(　D　)。

　　(A)群眾性

　　(B)自治性

　　(C)非強制性

　　(D)現(xiàn)實性

　　23.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，以下哪個組織不屬于當(dāng)事人申請調(diào)解的組織(　A　)。

　　(A)當(dāng)事人自愿成立的調(diào)解組織

　　(B)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　(C)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

　　(D)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

　　24.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分案件實行有條件的(　A　)制度。

　　(A)一裁終局

　　(B)一裁協(xié)商決定

　　(C)多裁協(xié)商決定

　　(D)多裁終局

　　25.勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　D　)。仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　(A)半年

　　(B)一年

　　(C)二年

　　(D)十年

　　26.下列有關(guān)勞動爭議說法正確的是(　C　)。

　　(A)仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出，不得延長

　　(B)勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年

　　(C)仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算

　　(D)勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起45日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

　　27.下列有關(guān)勞動爭議說法錯誤的是(　C　)。

　　(A)勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)費由財政予以保障

　　(B)勞動爭議當(dāng)事人對自己提出的主張，負(fù)有向勞動爭議處理機構(gòu)提供證據(jù)并加以證明的義務(wù)

　　(C)仲裁裁決必須應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出

　　(D)勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請