2019年人力資源管理師一級(jí)精講習(xí)題：我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的新發(fā)展

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.勞動(dòng)合同關(guān)系是(　B　)最主要的形式。

　　(A)勞動(dòng)行政關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)法律關(guān)系

　　(C)行政關(guān)系

　　(D)行政關(guān)系

　　2.以下哪種情況不是影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的現(xiàn)象(　A　)。

　　(A)勞動(dòng)合同簽訂率高

　　(B)勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定

　　(C)用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　(D)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱。用人單位違法用工，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力，勞動(dòng)者的維權(quán)成本較高，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道不暢

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　　3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的處理機(jī)構(gòu)不包括(　C　)。

　　(A)調(diào)解機(jī)構(gòu)

　　(B)仲裁機(jī)構(gòu)

　　(C)人民公安機(jī)關(guān)

　　(D)國(guó)家審判機(jī)關(guān)

　　4.(　C　)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。

　　(A)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵

　　(B)勞動(dòng)關(guān)系的沖突

　　(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

　　(D)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)

　　5.就勞動(dòng)關(guān)系而言，以下說法錯(cuò)誤的是(　B　)。

　　(A)在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行之中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是極其自然的現(xiàn)象

　　(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是以勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容為標(biāo)的的

　　(C)只要是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人有相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益，勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生就具有必然性

　　(D)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因

　　6.以下哪種方式不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制(　D　)。

　　(A)自力救濟(jì)

　　(B)社會(huì)救濟(jì)

　　(C)公力救濟(jì)

　　(D)社會(huì)救濟(jì)與自力救濟(jì)相結(jié)合

　　7.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中貫徹“三方原則”所指的三方不包括(　A　)。

　　(A)社會(huì)團(tuán)體代表

　　(B)勞動(dòng)行政部門代表

　　(C)同級(jí)工會(huì)代表

　　(D)用人單位方面的代表

　　8.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征內(nèi)容(　C　)。

　　(A)貫徹“三方原則”

　　(B)國(guó)家的強(qiáng)制性

　　(C)法律獨(dú)立性

　　(D)嚴(yán)格的規(guī)范性

　　9.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限說法錯(cuò)誤的是(　B　)。

　　(A)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則

　　(B)建立勞動(dòng)關(guān)系，既可以訂立書面勞動(dòng)合同，又可以是口頭協(xié)議

　　(C)勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括法定條款與約定條款。

　　(D)勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　10.勞動(dòng)合同的必備條款不包括(　D　)。

　　(A)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(B)工作時(shí)間和休息休假

　　(C)勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)

　　(D)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

　　11.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的(　D　)勞動(dòng)合同。

　　(A)不確定勞動(dòng)時(shí)間的

　　(B)可以隨時(shí)解除的

　　(C)臨時(shí)性的

　　(D)無確定合同終止時(shí)間的

　　12.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)合同無效情況(　C　)。

　　(A)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　(B)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　(C)勞動(dòng)合同試用期不符合法律要求的

　　(D)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　13.以下有關(guān)勞動(dòng)者的權(quán)利說法錯(cuò)誤的是(　D　)。

　　(A)同工同酬的權(quán)利

　　(B)及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

　　(C)要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

　　(D)拒絕參加生產(chǎn)作業(yè)的權(quán)利

　　14.以下有有關(guān)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)說法錯(cuò)的是(　A　)。

　　(A)勞動(dòng)者的服務(wù)義務(wù)

　　(B)勞動(dòng)者的誠信義務(wù)

　　(C)勞動(dòng)者的守法義務(wù)

　　(D)拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利

　　15.以下有關(guān)勞動(dòng)者試用期限說法錯(cuò)誤的是(　C　)。

　　(A)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

　　(B)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月

　　(C)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月

　　(D)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月