二、多項(xiàng)選擇題

　　1、人力資源的國內(nèi)流動分為( CD )

　　(A)水平流動

　　(B)垂直流動

　　(C)企業(yè)之間流動

　　(D)企業(yè)內(nèi)部流動

　　(E)自愿流動

　　2、人力資源流動的社會方向可分為( AB )

　　(A)水平流動

　　(B)垂直流動

　　(C)企業(yè)之間流動

　　(D)企業(yè)內(nèi)部流動

　　(E)自愿流動

　　3、企業(yè)層次的流動分為( CDE )

　　(A)水平流動

　　(B)垂直流動

　　(C)流入

　　(D)流出

　　(E)內(nèi)部

　　4、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部人力資源市場，下列說法正確的是( BCD )

　　(A)大多發(fā)生在大中型企業(yè)

　　(B)從外部進(jìn)入企業(yè)的入口很有限

　　(C)通過內(nèi)部晉升來填補(bǔ)空缺

　　(D)在晉升和裁減時以年功或績效為標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)不同的內(nèi)部人力資源市場之間經(jīng)常進(jìn)行交互流動

　　5、晉升的作用不包括( DE )

　　(A)節(jié)約一定時間和管理成本

　　(B)激發(fā)各級員工的積極性

　　(C)維持企業(yè)人力資源穩(wěn)定

　　(D)利于專業(yè)人才更新

　　(E)提高組織的創(chuàng)新能力

　　6、按照晉升的選擇范圍，企業(yè)員工晉升制可分為( CD )

　　(A)常規(guī)晉升

　　(B)破格晉升

　　(C)公開競爭型晉升

　　(D)封閉型晉升

　　(E)外部聘用

　　7、對晉升結(jié)果評估的主要方法有( AB )

　　(A)面談法

　　(B)評價法

　　(C)配對比較法

　　(D)評價中心法

　　(E)升等考試法

　　8、選擇晉升候選人的選拔標(biāo)準(zhǔn)包括( ABCDE )

　　(A)工作績效，從完成工作的質(zhì)量和數(shù)量兩個方面對候選人進(jìn)行考察。

　　(B)工作態(tài)度，評價候選人工作責(zé)任感、事業(yè)心和進(jìn)取精神。

　　(C)工作能力，綜合考察候選人與工作相關(guān)的能力和技能。

　　(D)崗位適應(yīng)性，考察候選人適應(yīng)新崗位和新環(huán)境的能力。

　　(E)資歷，候選人的工作年限和各種經(jīng)歷。

　　9、下列方法中，主要適用于高層管理人員的方法有( AD )

　　(A)綜合選拔法

　　(B)評價法

　　(C)配對比較法

　　(D)評價中心法

　　(E)升等考試法

　　10、選擇晉升候選人的方法包括( CDE )

　　(A)面談法

　　(B)評價法

　　(C)配對比較法

　　(D)評價中心法

　　(E)升等考試法

　　11、員工調(diào)動影響的有( CDE )

　　(A)崗位責(zé)任

　　(B)報酬水平

　　(C)職業(yè)生涯發(fā)展

　　(D)工作性質(zhì)

　　(E)工作條件

　　12、升等考試中進(jìn)行的項(xiàng)目包括( ABCE )

　　(A)一般性常識

　　(B)專業(yè)知識

　　(C)現(xiàn)場操作考察

　　(D)職業(yè)測評

　　(E)工作績效考評結(jié)果

　　13、主管評定法的考核項(xiàng)目包括( ABE )

　　(A)業(yè)務(wù)知識

　　(B)工作業(yè)績

　　(C)職業(yè)傾向

　　(D)個性愛好

　　(E)人際關(guān)系

　　14、按照晉升的幅度，企業(yè)員工內(nèi)部晉升制可以分為( AB )

　　(A)常規(guī)晉升

　　(B)破格晉升

　　(C)公開競爭型晉升

　　(D)封閉型晉升

　　(E)外部晉升

　　15、以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略，將員工( ABCDE )有機(jī)地結(jié)合在一起，并以此為依據(jù)決定員工晉升

　　(A)資歷

　　(B)能力

　　(C)工作態(tài)度

　　(D)工作績效

　　(E)適應(yīng)性

　　16、關(guān)于實(shí)施晉升策略，下列說法正確的是( ADE )

　　(A)一旦出現(xiàn)晉升機(jī)會，管理者首先要考慮從內(nèi)部晉升來填補(bǔ)空缺，而不是試圖通過外部招聘來填補(bǔ)

　　(B)對企業(yè)內(nèi)部崗位空缺情況進(jìn)行保密

　　(C)在西方發(fā)達(dá)國家中，企業(yè)用工中出現(xiàn)的員工歧視行為尚未得到有效的法律制約

　　(D)在我國，勞動法律法規(guī)中的反歧視的原則性規(guī)定相對來說還缺乏具體實(shí)施細(xì)則

　　(E)由企業(yè)的主要管理者從他們所認(rèn)識的員工中或者從曾經(jīng)給他們以特殊印象的員工中挑選晉升者是非正規(guī)的晉升規(guī)則

　　17、人事信息系統(tǒng)中，管理者的資料包括( ABCE )

　　(A)任職年限

　　(B)個人優(yōu)缺點(diǎn)

　　(C)工作態(tài)度

　　(D)知識技能

　　(E)預(yù)期的晉升時間

　　18、人事信息系統(tǒng)中，員工的資料包括( AC )

　　(A)家庭環(huán)境

　　(B)個人優(yōu)缺點(diǎn)

　　(C)性向測驗(yàn)結(jié)果

　　(D)知識技能

　　(E)預(yù)期的晉升時間

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