11、( B )使員工的晉升更具全面性、合理性和適用性

　　(A)員工實際績效

　　(B)員工綜合實力

　　(C)員工競爭能力

　　(D)年功

　　12、( A )更適用于以操作為主的生產(chǎn)性崗位

　　(A)員工實際績效

　　(B)員工綜合實力

　　(C)員工競爭能力

　　(D)年功

　　13、下列說法不正確的是( D )

　　(A)人事信息系統(tǒng)以管理儲備表的式記載員工的有關(guān)情況

　　(B)人事信息系統(tǒng)主要用于查詢員工個人資料

　　(C)員工晉升由部門提出申請，然后由人力資源部審核與調(diào)整

　　(D)人力資源部將任職通知發(fā)送給部門主管，并由主管進(jìn)行晉升面談

　　14、( C )主要適用于管理人員，特別是高層管理的晉升考評

　　(A)面談法

　　(B)評價法

　　(C)評價中心法

　　(D)配對比較法

　　15、主管評定法是由( D )根據(jù)考核項目，對候選人進(jìn)行綜合評定

　　(A)人力資源主管

　　(B)相關(guān)部門主管

　　(C)高層管理人員

　　(D)本部門主管

　　16、( A )的評價方式，有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度和持久性

　　(A)年功

　　(B)實際績效

　　(C)競爭能力

　　(D)知識和能力

　　17、( C )特點是先綜合利用多種測評技術(shù)，對候選人進(jìn)行綜合評價，以全面了解候選人的素質(zhì)狀況，最后通過比較測評結(jié)果，挑選出適當(dāng)?shù)臅x升人選。

　　(A)面談法

　　(B)評價法

　　(C)評價中心法

　　(D)配對比較法

　　18、( B )通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否規(guī)范、合理

　　(A)面談法

　　(B)評價法

　　(C)評價中心法

　　(D)配對比較法

　　19、( B )規(guī)定凡是為企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限，工作成績優(yōu)良者才能具有晉升資格

　　(A)面談法

　　(B)升等考試法

　　(C)評價中心法

　　(D)配對比較法

　　20、在日本企業(yè)，( B )在晉升中占主要地位

　　(A)知識和能力

　　(B)年功序列

　　(C)競爭能力

　　(D)實際績效