2019年人力資源管理師一級精講習題：員工晉升管理

　　一、單項選擇題

　　1、人力資源流動可以分為人力資源的地理流動、職業(yè)流動和( D )

　　(A)國際流動

　　(B)企業(yè)流動

　　(C)自愿流動

　　(D)社會流動

　　2、( A )指的是沒有直接發(fā)生社會地位變化的流動

　　(A)水平流動

　　(B)垂直流動

　　(C)企業(yè)之間流動

　　(D)企業(yè)內(nèi)部流動

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　　3、( B )指員工在企業(yè)內(nèi)職位階梯位置上發(fā)生的變化

　　(A)水平流動

　　(B)垂直流動

　　(C)企業(yè)之間流動

　　(D)企業(yè)內(nèi)部流動

　　4、屬于員工自愿流出的是( C )

　　(A)解雇

　　(B)退休

　　(C)自動離職

　　(D)傷殘

　　5、屬于員工自然流出的是( B )

　　(A)解雇

　　(B)退休

　　(C)自動離職

　　(D)辭職

　　7、關(guān)于晉升，下列說法不正確的是( C )

　　(A)破格晉升就是打破年資、學歷、經(jīng)驗等限制，越過晉升路線中的若干等級得到晉升。

　　(B)員工調(diào)動是在相同等級高位間的流動，不涉及崗位責任和報酬水平的變動

　　(C)公開競爭型晉升在選擇晉升候選人的時候，企業(yè)內(nèi)部員工都包括在內(nèi)，但不包括企業(yè)外部人員

　　(D)封閉型晉升則是在企業(yè)組織內(nèi)部或者是在企業(yè)組織內(nèi)部的某一層次中選擇晉升的候選人。

　　8、關(guān)于年功，下列說法不正確的是( C )

　　(A)年功，一般是指一個員工在一個組織內(nèi)或從事某種職業(yè)連續(xù)工作時間的長短。

　　(B)在我國，長期以來，論資排輩也是晉升中的一大慣例。

　　(C)一般說來，企業(yè)規(guī)模越小，年功越長的員工獲得晉升的機會就會越小。

　　(D)在員工晉升中，年功應該是被考慮的一個重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)

　　9、以( A )為依據(jù)的晉升策略要求企業(yè)必須確立嚴格的員工績效管理體系

　　(A)員工實際績效

　　(B)員工綜合實力

　　(C)員工競爭能力

　　(D)年功

　　10、( C )更適用于高新技術(shù)企業(yè)中專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位

　　(A)員工實際績效

　　(B)員工綜合實力

　　(C)員工競爭能力

　　(D)年功