12、專業(yè)管理人員應(yīng)該在( B )勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘

　　(A)區(qū)域性

　　(B)國(guó)家

　　(C)局部

　　(D)國(guó)際

　　13、( D )可以在國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘

　　(A)技能不高人員

　　(B)技能較高人員

　　(C)專業(yè)管理人員

　　(D)特殊人才

　　14、( D )在招聘活動(dòng)中處于核心地位

　　(A)外部環(huán)境分析

　　(B)內(nèi)部環(huán)境分析

　　(C)招聘規(guī)劃分工協(xié)作

　　(D)人才選拔

　　15、通過(guò)申請(qǐng)材料淘汰應(yīng)聘者的比例通常為( B )

　　(A)7：1

　　(B)6：1

　　(C)5：1

　　(D)4：1

　　16、( C )可以體現(xiàn)求職者的基本水平和素質(zhì)

　　(A)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平

　　(B)履歷的真實(shí)可信度

　　(C)書寫格式的規(guī)范化

　　(D)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率

　　17、部門經(jīng)理從( C )階段起開始介入人才選拔過(guò)程

　　(A)結(jié)構(gòu)化面試

　　(B)預(yù)備性面試

　　(C)職業(yè)心理測(cè)試

　　(D)評(píng)價(jià)中心測(cè)試

　　18、( D )是企業(yè)經(jīng)常采用的一種高級(jí)人才測(cè)評(píng)技術(shù)

　　(A)結(jié)構(gòu)化面試

　　(B)預(yù)備性面試

　　(C)職業(yè)心理測(cè)試

　　(D)評(píng)價(jià)中心測(cè)試

　　19、關(guān)于背景調(diào)查，下列說(shuō)法不正確的是( D )

　　(A)背景調(diào)查也可以聘請(qǐng)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行

　　(B)只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以書面形式記錄

　　(C)重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容

　　(D)一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理人員的評(píng)價(jià)要比應(yīng)聘者的直接上級(jí)的評(píng)價(jià)更為可信。

　　20、人才選拔中，在職業(yè)心理測(cè)試之后進(jìn)行的是( B )

　　(A)結(jié)構(gòu)化面試

　　(B)公文筐測(cè)試

　　(C)職業(yè)心理測(cè)試

　　(D)評(píng)價(jià)中心測(cè)試

　　21、關(guān)于招聘規(guī)劃，下列說(shuō)法不正確的是( C )

　　(A)在招聘規(guī)劃中應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的情況作出預(yù)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)分析，特別是要有面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)急策略。

　　(B)組織內(nèi)部員工的開發(fā)與管理是招聘規(guī)劃中首先應(yīng)考慮的核心問(wèn)題之一。

　　(C)招聘規(guī)劃僅面向組織，不面向員工

　　(D)招聘規(guī)劃包括人員的流入預(yù)測(cè)、流失預(yù)測(cè)、內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)等。

　　22、下列選項(xiàng)中，不屬于崗位性質(zhì)對(duì)招聘設(shè)計(jì)的影響的是( D )

　　(A)崗位挑戰(zhàn)性

　　(B)崗位職責(zé)

　　(C)晉升機(jī)會(huì)

　　(D)工資